話說 財報不是都 說有 4,5元以上
看來.....雖然本來就猜的到

裁員後財報會更好看，所以國外企業在不景氣時，裁員可是比兇的。
而且裁員後，股價通常會上揚...... :flash:

有可能吧！之前有在華Ｘ工作，早就契約到期剛好在在裁員中... :jolin:

重點應該是市場需求吧~~~
打個比方~~~
若是一高雄市(或是其他區域)裡面的三民區由原本的一家燦坤變成四家
一家算一個月可以賺到500萬元,結果一下子多了三家~~~
利潤變少了~~~公司高層會如何想 :flash:

目前已經確定的是.....包含可能發生的情況 :think:

•行政與電氣醫生轉營業員，可以作的事情有：1.專心做業績(每個月不被扣七千)2.專心做事(一定會被扣七千元)。←由店長決定方針。

•店長群交接異動，股長、行政、電氣醫生寫交接書(後三者為非自願離職狀態下才會寫)。

•各門市全部呈現人力吃緊∼嚴重吃緊的狀態。

•專心作業績的行政←→要注意門市帳的問題（一定會亂帳）、出勤不再會有人校正（所以高業績獎金可能會被高曠職時數所吞噬；ex：資展參展九天礦職，造成扣27天的薪水 :jolin: ）、調撥沒人會追件(因為不會扣行政分數，所以客訂件兩週以上才到貨都有可能)

•專心作業績的電氣醫生←→門市不再受理維修件（就是說會產生「在公司購買商品會沒保固啦 :jolin: 」這種情況），公司還在想辦法解決中...

•資遣員工未休完的特休假會換算成薪資發放。

•因為沒有電氣醫生的編制，所以全店都要會維修的操作（保證維修品管理會變成亂七八糟 :jolin: ）

•因為沒有行政的編制，所以全店都要會結帳（保證收錢會短少，發票一定會有人打錯 :jolin: ）

不過說真的，一但換成營業員被扣七千，每個月薪水兩萬有找，還有幾個人會想做下去 :stupefy: .........



就當我自己爆自己公司的料吧.....

反正遲早會列入名單的 :think:

就　先這樣

以燦坤現在的做法只是要逼員工自動離職吧

全部人都專心做業績，那上架、報修、結帳、調撥…一大堆的事 鬼做啊！

不知道要說啥....要說幸好我閃的早????
還好已經有工作了.雖然跟在燦一樣操.但是至少有一半的工作室真的自己喜歡的專業項目.
在燦的時候.只能說業績才是真理.其他都是屁吧...

這麼嚴重了，好在我閃的快，雖然現在也做的很累！哈哈

這2天去看看找就同事聊聊天!士林 蘭雅 天母 北投 哈哈~
:like:

很多對3C用品不熟悉的中年以上的人
要買家電不是去燦坤或全國電子之類的
他們也不懂，你要叫他們去哪裡買? 要不就是去家樂福買白牌的
如果是買家電的話，這些人才是主力吧

AMD今年都裁員好幾波了
股價還是趴了