純粹針對樓主說四萬月薪很困難回應的啦
我就有"前"同事這麼幹,每跳一次就炫耀薪水又多多少...

值不值得就得看情況,看自己怎麼想了

進對公司與跟對主管很重要 不然說什麼都白搭

150萬不是很高的數字, 我跟老婆加起來剛剛突破400大關. 我認識不少朋友也有不少同樣
是35歲有這樣的水平, 都不是靠家族企業加持,而是上班族經過一段時間的打拼而得到的.

重點: 1.做有 實際+關鍵 貢獻的工作, 而不是有一份"有做事"的工作.

例如,你每年可以幫公司賺淨利千萬(例如數億的營業額), 你要百萬收入是很正常的.
貢獻與回饋是正相關的, 不要去問 如何增加薪水, 薪水是結果,你要去問如何帶給公司實際貢獻.
你有無可取代的貢獻度才是老闆飛快對你加薪的主因.不管你是技術/業務/行銷....
每個職位都一定有最關鍵的核心價值是你可以去建立的.

2.要建立自己的競爭障礙

不要去問:我每天工作也很長,為什麼才這一點薪水, 這個問題的主因是 : 你做的工作取代性
很高, 老闆要找另外一個你實在很容易, 你沒有籌碼讓老闆在你身上投資.

你或許"曾經"很優秀, 但是哪也是過去的事情, 老闆是為了你現在的表現而付薪水,
要時時刻刻的"現在"都持續的優異, 讓你自己有被利用的價值,老闆才不會放棄對你的投資.
你的能力/知識/經驗 有提升了嗎? 還是重覆著幾年前相同的工作經驗? 有沒有被趕上甚至取代了?

3.要有業界的知名度
秘訣: 要老板加你薪水最快的方式就是別人來挖角你. 注意:我從來不說跳槽是加薪的好方式
跳槽加薪三五千,一年不過多幾萬塊, 但老闆留你要加的就是年薪一加三五十萬起跳.
不要相信老闆沒這個籌碼, 你只要想如何讓他把籌碼用在你身上就好.

很多人都以為自己工作能力很強, 你可以做一個實驗, 問問業界對你的評價如何就知道了.
沒聽過你名字的同行居多, 或是聽過你的也不會大力推薦你, 那你就沒啥搞頭, 沒有差異化.

當你的好評價聲名遠播,從業界回傳到公司內, 你的老闆自然會知道: 今天若不出重金留你,
外面要挖角找你的機會多的是, 他自然會押更多資源在你身上.
如果他留不住你, 你也有更好的機會. 每年都有獵人頭公司找你嗎? 不只是台灣, 甚至亞洲
與全球, 都有大公司想挖角你嗎? 可以做一個自我檢測.

不要給自己設限, 不要只想做到"過關"就好, 把目標放到成為頂尖人物, 財務的回饋是自然的.
這件事情不會一蹴可幾,也沒有速成的方式, 需要時間與心力去耕耘.畢竟有價值的事物
都沒有輕鬆獲得的, 但是你只要真心想要做到, 就有起步的機會. Good Luck!!

這個寫得太讚了，就是這個光~~~~

講得太好了
也許可以考慮出書

我是有學長出社會隔年就年薪百萬了啦 :like:
只是他沒有年終也沒有分紅...

不過他只有五專畢業... 他是跑船的!
他幹的是輪機 工作現場45度高溫 噪音大到靠非
一個合約10個月 取代性很低...
公司常常找不到人 還沒畢業公司就叫他簽下去了...

現在年薪大概135左右... 他... 25歲
依照業界的常態來說
大概在過兩年他年薪16多...

寫的真是太好了......

小弟平時話也不多..不過有點感想 也來廢話幾篇吧
小弟是一間公司的業務..不過剛開始的時候是從送貨小弟幹起
目前薪水確實是超過150萬.也算是主管之一...
版上應該很多大大社會經驗跟知識都比小弟豐富..
不過我也樂於分享自身本身的經驗給一些剛出社會的年輕網友們互相鼓勵

上面有網友說的很好:妳的薪水取決於妳的工作的取代性+對公司實際上的貢獻度
我解釋一下我的看法..

所謂取代性..也就是是不是人人都能馬上替換掉妳,或是妳的工作有沒有所謂技術性的門檻
..好比說 假設你有外語方面的能力..或是妳有高超的交際手段 等等都是幫助你提高妳在公司
的重要性...這樣的人才通常薪水都比大眾來的高一點..但是我認為還不至於可以直接提高到
上百萬的水準...
至少應該還要含對公司的實際貢獻度..才有可能破百萬千萬年薪.

簡單說:就是你直接幫公司賺錢, 妳直接把利潤帶進公司 才有可能拿高薪
不管你是以業務,會計,一般主管等等...妳在你的工作上實際上"看的到"的方式幫公司賺進利潤或是省下大量的開銷 才有可能在薪資上大幅提升...

小弟是怎麻從送貨爬起來的 :agree:
剛從國外回台灣找公司..也是從送貨幹起..騎機車四處去送貨..
有的人也許覺得送貨很簡單..(沒錯) 但是我起碼認為這是一種很好的推銷自己的方式

我常常看很多現在的年輕人在我們這行業...到處送貨帶個口罩有時候安全帽也懶的拿
把貨送到四處..(沒錯阿 他東西的確送到了,工作上也沒有失誤) 但是為啥三年之後大部分的人還是做一樣的工作,不然就是換公司了? 那我當初有何不一樣?

小弟送貨一定是到對方那邊拿下口罩跟安全帽自我介紹
"妳好我叫XX XX公司來送貨的,然後多跟他們公司的人互動"
剛開始很奇怪,對方會覺得我好像過分親切..但是久而久之

每次我去的時候,對方都會認識我..並且有良好的互動 長期下來..小弟的老闆就聽說
小弟跟每一家同行或是客戶都有好人緣 隨後就被拉拔到業務去了...

當然後來小弟如何在業務上努力這是後話..重點我想分享的是 個人如何從基層起來的....
自己從來就不幸運能直接空降到主管,或是業務...都是在公司基層慢慢累積起來的

大概就是這麻多了.. :)

感謝各位大大的回覆

小的看的真是有如大夢初醒

小的本身是重機械維修

常常每天工作十一個小時算是常態

假日也都是加班度日

工作的態度是要求完美型的

畢竟看過很多同業都是可以(用)動就好了

結果都一下子又會壞掉(一下子可能是一兩年也可能是幾個月)

但是小的都會耗費心力加以改良精進

可是薪水卻是四萬出頭

因此才有此一疑問

看來工作的時候除了本身的"工作"之外其實還有很多需要注意的

就像是Raziel大大還有說的不要找一個"有做事"的工作

還有afu76519說的苦幹實幹但是要有不可取代性質的工作

R423大大說的除了工作之外還可以創造哪些附加價值的工作

當然也必須要有596s06 大大說的能力 (唉~ 小的的確能力不足)

當然還有很多大大提到的非傳統產業的工作

小的都很感激各位大大的教誨 (XD!! 說我問錯版貼錯版小的也有感激你們唷)

畢竟每個人有每個人的故事

小的都很感謝各位大大的回覆

今後也會更加仔細思考自己的工作態度以及未來的出路的

再次感謝 ^_^

寫的真的很棒
重點中的重點都有點出來...........