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你可以為公司賺多少...
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有時候要看碰到的主管，如果

他是你的好主管：就會幫你爭取各項福利、加薪之類的。

他是公司的好員工：就會幫公司省錢，以最少的支出（付給你的薪水）來得到最大的收穫（你可以幫公司賺的）


算薪水時，請將總所得換算成時薪，也許你會發現你的時薪非常低

換算時，請將stand by的時間也算入。

100k? 100K 是十萬ㄟ

到底是多少?

35k 算是低薪，你說的應該是不含紅利跟股票的。
分紅費用化之後把股票與季獎(有點規模的公司都有這些)算進來，
我是 software 以前實領 3xk，但是加上其他有的沒的股票跟分紅，我算過大約是在 4x~5xk 左右，因為分紅那些部份是不一定的。
所以之前我有一陣子去面試時，底薪開價都是 40k 起跳，也有拿到 offier，但那不是我想做的，只是去試自己的身價。 :laugh: :laugh: :laugh:
所以我認為如果你考慮分紅費用化之後，要先問清楚對方公司的薪酬制度，然後再加個挖角行情 + 30%。
你大概可以開 45k~55k 左右，看他們公司的分紅方式不定。

工程師薪水多少才合理呢?
 

最大的前提要那間公司有賺大錢 薪水才能開那麼高 一般電子公司如果是低價股那種 根本沒分股票 最多年終兩個月全薪 跟傳統產業比算不錯......

是(PC/Server/NB) 系統廠EE ?
那跳槽的月薪請自動灌到43K~53K 左右,年終紅利2.5~5.5月(看表現)

目前已有許多家大廠取消員工分紅制度改為調薪,如華X,廣X,英業X ...etc
現今想年薪破百是很難....少了數十張股票+責任制 :stupefy:

A.工程師的範圍太廣, 包山包海有之,工作內容也差很多.
B.應以總收入年薪計算, 否則台積電那種碩士三萬底薪誰要去?

病死羊吃了應該對身體不好吧!

所以要趁還活好好的時候............
:flash:

100K就是10萬吧!我也有個問題,如果把年終+獎金算進來的話,我的平均月薪在至54K左右,

那我下一份工作月薪(不含獎金+股票)要求到48K有機會嗎??