現在大部分企業面試都是大致上OK就找來試試再說.
履歷資料千篇一律, 再加上表面文章誰都會做, 還不如實際找來看看實在
所以不見得一定要有什麼吸引他們之處才會找來面試.

你的問題當然會讓面試官不知該怎麼回答, 而且只會使他們難堪.

面試的人跟用你的人是不一樣
尤其是在台灣

國情不同...就不要要求那麼多了...

國外面是很要求互動...

台灣...別鬧了...又不是應徵高階主管...

說實話就是他手上有一疊,
我10年前面試,..
面試的長官就老實說:他一星期會收到80張履歷表,
前後加起來有200多張.也是隨便挑學經歷差不多的啦.

我也想知道樓主為什麼想回台灣工作.

前二週,開個行政助理職缺

早上十點開,到下午二點,近四個小時的時間內,來了1xx封的履歷信

其中,大學生約佔七成,應屆畢業生(含今年退伍)約佔大學生的五成

篩選只能用大刀來形容.....

那剩下沒大學畢業3成是不是全砍呀？
我也很不解，公司理很多行政助理為何要求大學畢業，高中職資處科畢業，還比較學有所長吧！

呵呵, 我常負責面試, 我喜歡這種問題, 有問的我會給他加分!! :like:

可是這幾年來, 談過上百個人, 從來沒被問過耶!! even是那些台成清交的也沒問過.....

我之前轉職的時候比較喜歡問公司未來幾年的計畫，因為這關係到自己將來的發展空間~
答不出來的我就沒興趣了，有人被我問到最後自己也覺得該離職了~:jolin:
面試官自己都覺得公司沒未來我怎麼敢進去，講難聽一點，連個大餅都畫不出來~
目前的大環境就是這樣，公司不知道你能撐多久，你也不知道公司能撐多久~

反正又不貴 :laugh:

而且還可以跟人說公司連助理都要大學畢.真威風 :D