政府還是有補助，只是我不知道這算是地方政府，還是中央政府...
我老婆生完小孩後，在產假期間，向林口鄉公所申請「生育補助」一萬元...
不管這位女性有無工作，都可以申請...

有勞保的女性也有1個月的生育津貼可以申請

這上面的福利都不夠好
目前我知道最好的首推南美洲的智利
她們雖然沒有產假，但是從員工提出懷孕證明開始一直到小孩滿一歲半全部都是員工保障期
什麼是保障期？就是除非員工提離職，不然雇主不得以任何理由解雇員工。
於是只要女員工懷孕以後，就會去醫院拿個證明，然後來請個七天病假。
就這樣一直給你請到小孩滿一歲半，這中間年資照算。 :jolin:

還好請病假期間公司不需要付薪水，而是由她們投保的保險公司支付。不然應該沒多少老闆要請女生了。

我曾經遇過生完一胎又懷孕的，在那邊的兩年半期間只有看過他的卡沒看過他的人 Orz

男人的責任也比較重吧…… :think:

也對.....看完大家的發言，有一點恍然大悟的感覺，有些人可能跟我一開始一樣，以為這是只關乎女性的議題，卻沒想到跟社會也有關，也會影響到男人....

員工幫公司賺錢，公司就要照顧員工
這就是互助共生體的概念
也有人是覺得說上班就能混盡量混，摸魚盡量摸
可以上pcdvd就快上，能偷偷連msn就快連
反正多幫公司賺錢也不一定分給我
那公司就是能克扣員工壓榨勞力就盡量壓榨
這樣也是蠻不錯的

生育小孩對一個社會是絕對必要的，而有薪產假跟地方政府的生育補助都是鼓勵生育的一個手段，在現在高度競爭的社會上，政府如果沒有適當的配套措施，生育率只會年年下降，因為夫婦沒有辦法兼顧維持希望的生活水準與養育子女。

如果一家公司連這種簡單的社會責任都不願顧及，那我個人相信他們的眼光淺短，也不會對其它的員工有什麼樣的照顧。

實在不必要對有薪產假有這麼大的反感，大家都期待這個社會有未來不是嗎?不然如果你發現生個小孩給你這麼大的壓力，你還會想生嗎?