呵呵 那我也是不務正業 食品科畢業跑去賣化工儀器

而且主要客戶還是嘉大各實驗室

植保好幾位老師和我公司有生意往來 我都有服務過

郭老師現在是系主任 鄭老師要退休了

話說回來 嘉大真的變好多 學長有空也回去看看

圖書資訊中心一整個豪華 可惜是我畢業後才完成的

福利不錯　　　　　　　　　　　　　

哈哈 哈囉!!我也待過586期 半個學期(林產) :jolin:

本身也是從事業務~~也是建議樓主採低底薪~高獎金方式

A:私車公用通常兩種模式補助:1.含油錢1KM補助5-12元不等 2.直接補助保養津貼3000-21000不等)然後油錢實報實銷!
B:停車費,過橋費實報實銷
以上是我從事業務工作以來聽過的行情.
我以前面試遇過苛刻的公司,居然停車費要自己吸收,我連談都不想談了
油資,停車費是業務的子彈,怎可省略?沒子彈如何上戦場? 當然 INDOOR SALES另當別論!
我只能說條件太差的話,只能吸引到菜鳥,夠水準的業務當然會評估你的牛肉夠不夠鮮美.
我相信樓主不是要找菜鳥當業務!
業務只負責推廣嘛? 那這叫做推銷員!
業務只負責賣出東西及送貨嘛? 這應該算外務員!
真正的業務是從開發客戶,PROMO,議價,接訂單,收款,SERVICE都能做到好!這才叫做業務!
另外,樓主開出的行情應該與同業比較,而不是拿汽車業務來當你敘薪的基準點.
以上提供參考吧!
另外,業務算是良心事業! 別想著要多A一點油錢多A一點回數票就竊喜!該去多爭取業績!
工作評價是跟著你一輩子的! 除非一直換產業,否則在同圈子的話,打聽一下就知道你的評價!

t兄說的是 業務真的要很強 十八般武藝都要會

我做了一年業務覺的我真的變強很多 但業務真的很辛苦

尤其是責任感重的 而且顧客最喜歡這種業務

像我做學校的 除了基本的產品要了解之外 其它像客人的關係要打好

就是幫他們做額外的服務 比如幫他們解決一些私人的問題

如果連這也包 工作真的非常雜 我的筆記本常常用沒多久就用完又要換一本

在紅海市埸就是如此 因為你能賣的別人也能賣 所以只能服務比別人好

才會有人找你!

半個學期就轉校了嗎?? 你有認識585比較要好的學長嗎??

二十年磨一劍, 練功不嫌耗時多!

出了山門那就是拳腳底下見真章.

小弟我說幾句, 您參考一下.

固定底薪, 高獎金, 有工作手冊清楚列出來.
看能不能由認識的人介紹進來.
跟以前學校連繫請他們提供人才.
---以上三種方法會找出比較有責任共連感的員工.

初期的小公司並不是特別要求制度, 而是博感情.
因此如何去處得好, 提高人數很少員工的向心力比較重要.

這是個人淺見.

低底薪高獎金的確可以刷掉一些想要坐著領的米蟲,
業務,誠如各位所言,關鍵是責任感,
面試時有啥測試方法評估依個人敬業與否嗎?
目前打算先給應徵者型錄及相關資料,應徵時由他說服我經銷此產品,
ㄧ方面考驗推廣能力,一方面考驗臨機應變能力,再者看看還沒上班,他願意用多少心在未來工作上!!
而這些考驗的分數,就會是試用期起新的標準,通過試用期(約1-2個月)就開始發放獎金!
還有其他意見可以分享嗎?面試還有哪些考核方式?試用期不適任要求離職要提前幾天通知?還是...?