40之後還真的只剩一張嘴 :mad:
最糟的是那張嘴講出來的話一點幫助都沒有
都是在講自己有多屌、多行、多威風......:jolin:

一般公司，學歷只是在應徵時的門票
5年後換工作，雇主看的是你做過什麼案子，Domain Knowhow是什麼
但是在博士如林的地方像台雞店，工研院還是很愛比學歷

現在台灣大公司的HR都有份大學List(前30名傳統大學)
若履歷不是在此名單所列的大學內，儘管你擁有某新進科大碩士學歷
HR還是把履歷直接丟入碎紙機

很奇怪的高升學率 低就業率的現象

比那麼多有用嗎 :confused: 比誰夠健康活的久才重要 不然就會遺產能買
100棟帝X+10架波音747還有找 :tu:

我覺得他的意思應該是....
如果到了35歲...
沒有什麼成就還在拿學歷比較....

一點也不奇怪
因為非傳統大學的畢業生我遇過
簡單講就是三個字-不堪用

現在的大學生
需要能力的工作，但是沒能力
需要體力的工作，卻又自以為是不想做

其實應該反過來看這件事:

1. 這些公司當初是如何爬起來的
2. 公司的高層有啥本事? MIT 畢業發表過重要的論文嗎 ?
3. 看看 Fairchild semiconductor 是怎麼爬上來又是怎麼摔下去的.
4. 天份實力加努力. 做 RD 要能做到超越業界標準, 混 sales 要能掌握業界脈動.
5. 能夠做到把工作當成是玩 StarCraft 目標是消滅電腦競爭對手, 那就快贏了.
6. 眼睛睜大: 老闆太苛才能逼人激發出 [陳橋兵變黃袍加身] 的潛能. 不過要有實力!

35歲....還在比較的年紀.......
在一片草原上
每根草都跟另外一根草比較
誰長得高些

那我們公司政策就完全相反...
ㄧ百多位員工80%都是專科生
公司受訓後還能夠留下來的人
都算的上業界的佼佼者
我們公司是從不迷信高學歷的"假"外商軟體公司
(每個人都台的要命...:P)

是的，沒有錯。老闆聘請員工，是希望員工能為公司帶來更多利潤；
但替公司創造利潤的並不是員工的學歷，而是員工的表現。