計算方式為，到職後一年，可享有七天特休
而一般為了讓之後的年度可以容易計算
所以在你到職一年後，也就是95年7月，貴公司當年給予你3天的假期
這部分應該勞工手冊上會有張表給你參考

在96年7月以前離職的話，你應該只能再休4天
而因為你是準備於96年6月底離職，也就是說第二年正好要滿1年時離職
則第二年特休應於七月之後生效，也就是於96年7月至97年6月底才可休這7天特休
因此你今年還有三天特休將無法拿來請假

但依勞基法來說，理論上你應可領取未休之特休折算薪資
不過，因為6月底離職，公司可能會解釋為你未作滿第二年，所以這部分建議你還是去電問勞工局會比較好

感謝大大的回答，不過我覺得有疑問，我從94年7月11日做到95年7月11日，有些公司會在7月12日就給予7天假期(因為滿1年了)，而有的公司是給7*5/12=3天，當年度未休的7天則在96年1月1日開始休，為何您說我從96年1月1日到96年6月31日才有4天呢??
不是應該我休我前年未休的7天再加上我96年1月1日到96年6月31日的4天呢
7+4=11 謝謝

而且照理講，如果員工在未滿2年前離職，或是在快滿2年期被公司解僱，公司也一樣要把當年度未休完的特休給你，不然公司在員工快滿2年時把員工解僱的話，那不就賺到7天特休了嗎?

每滿一年才有七天假

94年7月11日做到95年7月10日滿一年
那95年7月10日起應有7天假

95年7月10日做到96年7月10日又滿一年
那96年7月11日起才會有7天假

但你未達滿第二年條件(96年6月底離職)
所以應該只有第一年的7天假
但你已休3天
所以還剩4天

原來如此 那小弟就撐過7月11號就又有7天特休了 了解
請問7月11號之後有7天特休的話，是否就能在7月當月全部休完了 謝謝

iamvbpciwx
我想我說的簡單一點好了
小弟從94年7月11日到96年的7月11日，共2年
公司只給我休7天，也就是到公司做滿2年才有7天特休
公司說第一年不算，第2年才算 我說的夠明白了吧 謝謝大家

答:
滿第一年時,公司應給予7天特休,
以你的工作時間來計,第一年,95年7月11日起,公司應給你七天年假,
而96年7月11日起,公司應再給你七天年假
如果公司不給你的話,可以找當地勞動基關(例如台北市勞工局)
P.S公司一定要給,

iamvbpciwx
如果小弟是在6月底離職的話，是不是除了能休去年的7天，另外再加上
7* 6/12=3.5 也就是7+3.5天=10.5天呢
我們公司居然是想解釋成你在公司待滿1年時間不算，等滿第2年才給你7天
而且這7天還要你平均分配於4季休完
也就是我94年7月11到公司任職，我要做到96年7月11(滿2年)才能休7天，照勞基法規定我就算要在1月份就休完7天那也是我的權利吧，如果我當年度離職的話，看我做到幾月，公司也應該要把那額外幾個月的特休再另外補給我吧

答:
不能的,除非公司有特別規定,可以這樣做,若沒有的話,就依勞基法的規定,"滿兩年"才有再加7天的特別休假

yider
計算方式為，到職後一年，可享有七天特休
而一般為了讓之後的年度可以容易計算
所以在你到職一年後，也就是95年7月，貴公司當年給予你3天的假期
這部分應該勞工手冊上會有張表給你參考

在96年7月以前離職的話，你應該只能再休4天
而因為你是準備於96年6月底離職，也就是說第二年正好要滿1年時離職
則第二年特休應於七月之後生效，也就是於96年7月至97年6月底才可休這7天特休
因此你今年還有三天特休將無法拿來請假

答:
以上有誤,勞工手冊是公司與勞工代表所簽訂的,內容可優於勞基法,但不可低於勞基法
例:勞基法規定工作滿一年可享七天特別休假,但若貴公司有與你們簽訂勞動契約(正式的名稱)時,如果公司願意給你一年十天特休~~這也是貴公司的事,其它公司不會因為你們公司的勞動條件比較好,就比照辦理
所以第二段所講的,也僅限於你(yider )公司可以這樣比照辦理,
正好滿兩年前離職時,視同未滿兩年,公司在勞基法的規定下,沒有理由給予你第二年的特別休假7天


iamvbpciwx
我從94年7月11日做到95年7月11日，有些公司會在7月12日就給予7天假期(因為滿1年了)，而有的公司是給7*5/12=3天，當年度未休的7天則在96年1月1日開始休，為何您說我從96年1月1日到96年6月31日才有4天呢??
不是應該我休我前年未休的7天再加上我96年1月1日到96年6月31日的4天呢
7+4=11 謝謝
而且照理講，如果員工在未滿2年前離職，或是在快滿2年期被公司解僱，公司也一樣要把當年度未休完的特休給你，不然公司在員工快滿2年時把員工解僱的話，那不就賺到7天特休了嗎?

答:
有些公司在員工工作未滿一年時,依月份給予特別休假,依這種算法,該公司的特別休假規定是優於勞基法的規定,所以公司可以逕行實施.如果你們公司沒有的話,也只是遵守勞基法,你們公司沒有違法的情況
沒錯,請看我上面寫的勞動基準法實行細則第24條有規定,
一　計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二　特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三　特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

請大家注意到一點,每家公司的勞動規則都不一定相同,勞基法的精神是在於,公司可以優於勞基法的規定對待員工,但不得低於勞基法

看公司年度是怎麼算假的
以我任職的公司來說
我於94年7月1日到職，所以95年度那一年我只有4天假(很合理，我94年度只工作一半)
直到今年96年我才有7天假

今天公司又跟我討論一次，沒想到他居然不認帳!
以我來說，我94年7月11日到職--95年7月11日，滿一年，隔天起我就有7天假
但公司卻沒說，只說7月11日-12月31日有3天假，隔天1月1日就有7天假
後來公司說這7天假要平均於12個月休，也就是說做到6月底才能休3天半!
後來跟我爭論之後，打去勞工局問，他居然玩起文字遊戲
他居然說勞基法是規定滿1年有7天
所以我94年7月11日-95年7月11日滿1年
95年7月12日--96年7月10日這段時間我有7天，因為我去年休了3天，所以我到96年7月10日之前只剩4天假可放
問題是!公司當初的規定根本不是滿1年的隔天就給我們7天，而是按照比例(也沒跟我們講滿一年就有7天)，然後到隔年才有7天
請問公司這樣違法嗎?? 他等於之前說一套，現在又說另一套 變成我現在只能硬撐滿2年了
不然只剩4天特休了，我只能說我又學到了一招公司壓榨員工的方法了...
先跟員工講滿一年的當年度，到年底按照比例給特休，明年開始有7天
然後到了明年又跟你說滿1年其實就有7天了阿
變成原本待滿1年就要走的人，被公司用這種方法拖了下來
高招

待過幾家公司，我最大的收獲就是得知，要如何壓榨員工，要如何找勞基法的漏洞
台灣的勞工阿~~~慘阿

是呀
台灣廠商絕大部分都只會想盡辦法壓榨勞工><