外商的話就把薪水低的職級直接給滾到約聘制去(遇過例子有BOSCH)
中高階的人力他們自己有公司自用的評估量表.
(有時是直接考英文)


結論是外商要表也還不會太擺譜.

這是真的嗎??? :jolin: :jolin:

我還以為只有資管系才會這樣
我一直認為只要是跟工科有關的科系
或多或少都會一點程式

不過上次遇到一個資工的學弟
問他一些關於程式的問題
真的就是一問三不知
然後問他說以後要去做什麼
他說要做業務工程師.................嗯請問這是幹嘛的??
他就說
ㄚ我也不知道 大概很好賺吧...........

這個經典,
有經驗的人都遇過....
:laugh: :laugh: :laugh:

想去大公司的人,
不妨走後門比較實在.

不過說實在的...
很多公司的老闆幾乎都是從業務做起來的
因為想要快速訓練自己的膽量,口才....
或是壙展客戶及人際關係....
做業務是蠻直接可以接觸到的工作

這就是人資或是該部門助理對上面的表面功夫
心態是我有找人來湊個數就好了

話說我有個朋友,

他面試了一個年輕女生,
讓同事先給那個女生考卷寫,
然後過去interview,
進門之前(女生已經在裡面等了)喵了一眼考卷,
進去說了: "抱歉, 你不是我們要找的人."
聽說那女的跩跩的走人.

朋友跟我說, 那學歷根本就跟考卷成績對不起來, 怎麼搞的.

”試用期” 這種招數,最多人受害
 

現在企業很喜歡搞個 ”試用期” 這種招數
然後薪資給你開個基本工資的價錢
然後叫你做很粗重的工作,或操的你半死
試用期過後根本不給你調薪 (讓你想主動離職)
不然就是說你不適任

然後他老兄繼續花超低的基本工資薪水(甚至不到喔)
去請下一個阿呆
去做薪水四五萬甚至五六萬的工作崗位

有的補習班跟公司就是這樣!

哈...........

我剛退伍的時候, 還遇過更好笑的.

讓我從10:00等到12點, 一來, 反正我已經抱定就算OK也不來的心態,
直接告訴那個人事歐巴桑(其實是主管),

"貴公司, 都習慣讓求職者等兩個小時?! 這是IT產業的效率還是架子!?"

ㄟ.......不爽了...... :laugh:

"你看看你啊! 我們公司不會有人穿黑襯衫啊!!"

"戴這麼多戒指! 我們IT業不會有人戴超過兩個戒指啊!"

"我們IT業員工不會像你一樣看起來玩世不恭啦!"

當下我只回,

"貴公司管理部的氣度, 原來如此而已!"

撇人.

第一次換工作,時間是2000年
面試了好幾家,有一家讓我很嘔.一家新成立的電子商務公司(精業,台灣微軟,康柏三家轉投資的)
寫了幾份英文考卷,最後面試的經理來,看看我的履歷

冷冷的說,你的第一份工作性質做兩年就很多了,幹嘛做到三年?!
我當場愣在那兒,第一份工作是個寫股票軟體的公司,公司好歹也是前三大.做三年也不對喔?!
後來另一家公司錄取貓(萊德與三星轉投資的),原因是我前一份工作做了三年.

兩年後,貓又換工作(因為公司結束營業),有家SI叫貓去 interview ..
結果寫半天的考卷,小姐去請主管來談....
等了半小時,小姐跟我說,主管在開會,沒空,叫貓先回去,等看完履歷再通知(你們以為我時間很多?!履歷沒看就叫我來寫智力測驗?!)


我老婆婚前去某房仲面試,面試的主管就一直問我老婆和我之間的事,感情好不好啊,都去哪裡玩啊....
工作的是完全沒談...

靠!! 你也管太多了吧

發現一件事
 

面試架子擺的越大
就越沒有誠意徵人
反而在幫人事管理部門完成他們的例行工作
事實上是完全不缺人
也順便打打公司廣告

常聽網友抱怨104,1111或就業網站所刊登的職缺
其實都是擺擺門面而已
營造台灣經濟榮景的假象
事實上根本沒在徵才

就像這一兩年的校園徵才
被學生踢爆,根本沒誠意,也沒職缺
有職缺也限制你要有五六年的工作經驗
一點誠意都沒有,十足在打企業****?