今天的物價波動與薪資調整幾乎是不成比例...
學生學費每年調長 , 民生物資也幾乎跟進 , 唯獨薪資所得不增反減...
交通工具如公車從15漲至30時 , 很多人大概會改騎車吧..
計程車如從85漲至100時 , 可能空車率會變多吧..
資方因企業所得銳減 , 又要因為勞委會基本工資所得.. , 先從原本薪資結構調整 , 底薪23000 , 其他福利補貼卻縮水了, 那變相減薪效應就出現了..
慘一點的是造就另一波企業出走 , 那麼也就形成另一波失業潮效應...

這應該是對外勞一項利多吧 , 錢變多了 ... , 只是這一點勞委會始終之字未提 , 或許是與財團之間有不可告人的利益在吧..

如是這樣景氣低迷下資方會不會有所因應 ? 倒閉 ? 出走 ?

看看郭老闆每年在大陸投資創造了多少就業 ?
相關產業何其不是如此 ...

所以啦,不調有人幹,調了之後幹的人也不少

那個死阿肥還........

22000？喊爽居多吧！就算真的調到22000，看看現在就算一萬五千多，還有多少被雇主壓榨到
一萬都不到的可憐人。

先好好整治一下台灣不成文的「上班打卡制下班責任制」畜生文化吧！

不過曾經發生過擦槍走火的意外 ,
改週休二日後 , 週工時從 48 該降為多少 BG兩方在比賽 ,

G方 提出 44 , B方為搶風頭 提出 40 ,
就醬 , 40 過了 :D

上有政策 下有對策 ,

企業主就搞出個 上班打卡制下班責任制 :stupefy:

真好 :unbelief:
每週工時40小時
我是每週工時72小時 :nonono:
而且月薪還不到3萬 :cry:

建議保留 打卡時間表 , 薪資條等等 ,
如果雇主惡意逼大大走 又不照勞基法給錢 , 那些可當證物 ...

卡美一親戚近日也遇資方蓄意趕走老員工 , 不給資遣 又省年終 ,
而且一年前就開始不打卡 改與老闆老闆娘道早安, 領薪水沒書面簽收 直接給現金 ,
半年前聞此事時 , 卡美就講 請小心 那老闆別有居心 ,
果不其然 ... 將臨盆的她壓力之大 卡美可理解 , 但那種惡人 就是不想放過 ,
卡美時常講些最近勞資糾紛案例鼓勵她 , 協助她好走過現階段灰暗時間 ...

看來用最低工資虛報 健保 勞保的人
要多付點錢了

物價的波動還好
主要是房價吧
這幾年房子漲的幅度有夠誇張（尤其是台北）
現在沒有一千萬要在台北市買還可以的房子很難了