只能說勞基法規定的週工時是好看的 :jolin: ,

去年底行政院下某單位還打算提案 , 將現行法律規定的週工時再提高 ,
那雇主不就更肆無忌憚地再壓榨勞工 :tu:

ASXS哦......
小弟的同學家在華碩公司的附近
據他證實
半夜3點還有2層樓是亮的:jolin:

半夜12點那時是整棟亮........

應是下班忘記關燈.....晚班警衛看到,拿到key 才去 trun off :p

有些人就很聰明...
報加班,留在辦公室做自己的事..水電冷氣不用錢 :laugh:
好像有一種規定,
主管沒走人之前,員工不能走 :fear:

好像跟布希一樣
發動戰爭`還把一堆軍人的福利砍掉
真不知道那些人在想啥
根本就是傷口上灑鹽

不能同意再多了.... :jolin:

嗯 ,,, 主管沒明講 , 但是會暗示 ,
卡美受不了這種下班時間已過 可算加班時間 還不能走 , 而且身體本就累 又今日事已完成 ,
無人敢造次 ,
卡美在幾次起算加班時間就起身走人 言語衝突後 , 那主管總算認清事實 ,

結果現在幾位同事都走的比卡美早許多 , 因為卡美還得巡水電 幾乎最後走 :cry:

老闆：
台灣環境難賺錢，大家共體時堅，不是我不想請耐用性高、專業性高的員工，只是公司都難撐的，能省一點是一點，畢竟我的賓士一個月也要花不少錢，出國考查、詢訪客戶也要花上不少交際費，這些都是不能省的啊。老員工忠心，但是工作效率差，愛做不做的好像自已是老大，薪水又高，不得已只好請他走路了。
新員工來一個走一個，薪水給他25000還嫌少，只不過是要他一天工作12個小時而已，也不先想想現在的工作多難找，如果有好人材能讓我一個月多20%的業績成長，我也肯給他一個月5萬啊，只是真的請不到這樣的人。
我看只好移到大陸去做好了，成本低，雖然大陸人比較沒這麼好溝通，但是薪水不高，在台灣請一個人，在大陸可以請6個以上，英文能力也不輸台灣。

員工：
什麼都漲就是薪水不漲，生活愈來愈難過，老闆還不體卹員工，平時連個飲料也不會請一下，福利一年比一年差，以前還能出國員工旅遊，現在只能在國內2日遊，帶親人還要全額。
為什麼一直說我們員工素質差，一天工作12個小時以上，常常早上一起來什麼都記不起來，還想要我們成長，學會更多的技術?那來的時間啊，已經是整天上班了，下班除了睡覺，跟本就沒有休閒時間，還要處理家裡的事，除非放假，不然很久沒睡飽過了，這樣上班工作效率會好才有鬼。
我們也不要求什麼，只是要有個穩定成長的環境，我也不想離開公司，還要另外找工作，但每個老闆都這麼小氣，自已穿好的、用好的、開好的車、住豪宅，我們卻連房子也買不起，買車子還要考慮一年，老闆卻是2、3個月換一次車。

講了這麼多有什麼改善嗎?沒有
覺得台灣的公司不好
想辦法進你想進的公司
年終發不出來的公司一堆，但也有不少是年終發8、9個月的公司
是不是自已沒能力進到那樣的公司
我…是的，我還是乖乖的先待著吧
等我進修，累積自已的實力，再往上衝吧

以上都是亂屁的.....別理我

辛苦了...
以前上班簽到..
後來上班打卡
現在遲到15分要扣假.....
不過在 IT 服務業有加班費可拿... 算可以了.....
幾點起算? 1800 就開始算了... 不過通常沒超過一小時我也不會請....

談到錢~很容易翻臉~

這種降薪只會讓公司效率更低~

薪水是公司用來激勵員工努力工作的工具
降薪，不就是降低員工的工作士氣嗎？
要馬兒好，又要馬兒不吃草
世界上哪有這麼好的事情
根本只是老闆壓榨勞工的藉口
這種作法只會讓員工更不願意努力工作