不見得,公司規模如果不算小的話,幾十台電腦,三不五時會有小問題
中毒,網路問題,軟體問題,硬體問題,user自己的問題
以公司角度來說,養個固定的人來處理這些問題,一來他了解公司的資訊環境,
可以馬上找到問題點,二來只要電話一通馬上找到人,相反的,如果有問題才找
外面的人來弄的話,電腦一出問題,馬上有人工作停擺,如果外面的廠商跟你拿
翹的話.......,拖到隔天才來....損失的還是做老闆的

之前聽說一家不小的公司,在建置完系統後,就把工程師們全部裁掉,
過沒多久系統出問題,只有這幾個工程師有辦法處理,跟老闆開了個天價,
老闆雖然心有不甘,但為了讓系統恢復運作,還是硬著頭皮付了錢

到底是誰敢這麼破壞行情 :flash:

一般來說
現在這種鳥事都是外包了吧
常看到有人還用魔法兔子 優化是吧 :jolin:

就算公司有聘請IT人員
也不是專在處理這些事

我公司銀行就是這樣子
其他的不清楚....

付出幾億的子弟兵，卻得不到應有的行情 :shock:

怪了。

出勞力的就不等於有技術？

出勞力的薪水就一定要比較低？

怪了....難道只能做勞力付出工作的人，一定要受到這種待遇？

+MAX :laugh: :laugh: :laugh:

薪資的高低與技術性沒有絕對的關係 :cool:
況且勞動就沒有技術性嗎?
會有這種想法的可以自己去體驗看看 :rolleyes:
有時看似簡單的工作
其實沒有一定的技術你還沒辦法作哩! :rolleyes:

若真要論沒技術性的話 :rolleyes:
現在某些所謂高科技產業的老闆才是真的沒技術性 :laugh:
他們只要動動嘴
下面就有一堆碩博士要為他付出所謂的技術來幫老闆賺錢 :rolleyes:
從這個角度來看
沒技術的反而是賺更多 :eek: :eek: :eek: :laugh: :laugh: :laugh:

那計程車怎麼辦....... :laugh: :flash: :rolleyes:

打洞埋線不只要體力~還要有點技術咧

怪?
那請問大家讀這麼多書幹麼?
如果勞力等於技術
那請個國中生來設計晶片好了