http://www.ettoday.com/2004/10/28/519-1694635.htm
目前勞基法是沒有試用期沒錯
只是也沒有禁止公司和員工簽訂有試用期的工作條約 :jolin:
不過無論在不在試用期
資遣費是一定有的

反正這個工作就當做來我來公司做做看合不合，而結果是不合就好了
這麼短的時間也不會把他放進我的工作經歷內。

本來有另一份工作要我三月份報到，現在變成這樣就當做我去這間打
二月份的工好了，只不過我明天還必須到另一間公司了解一下情況，
再跟他們決定報到日期。

至於這份工作，我想明天去把事情辦完應該就結束了啦~
對我來說，最大的損失可能就是因為這份工作讓我推掉其他的工作機會吧~
還有也許可能二頭空讓我又要重新開始找工作...真煩

勸大家找工作的時候，真的眼睛還睜大，不要看公司規模大就急著進去
最好通知與報到日期間隔約三天以上，不要像我因為他們內部賭找新人一星
期就找得到而被拉進去 ，結果現在又被迫放出來 :stupefy: