說實在點,工作雖然不好找,但也沒必要賺錢賺的這麼辛苦.

還是仿效前人求去或許比較實際一點. :think:

...這麼多人說了這麼多,你還是不懂嗎= =?
要嘛就蒐集足夠證據,然後看要警告還是要提告再說
要嘛就直接離職
並不是叫你別告他,而是要告他之前你要有足夠證據阿
你現在嗆聲有錄音,對方若回答要告就去告,我問你你怎麼辦?
結果你女友上班被刁難,處處找碴,一時間你手上又沒有力證據,最後也只能離職
如果警告他有用,那前面那些人還要搞到離職嗎?

能夠保住工作又改善工作環境當然是最好,但是連他上司都偏袒他了,還有這種一廂情願的做法實在很不智

同意樓上的看法,你還是沒弄清楚,

如果有那個本事,在公司裡面有其他靠山,鬥下去還有話說;沒有,簡單一點,走人吧....

你去警告他....說直接一點,這種很明顯油條食髓知味的人,你警告了他就會甩你嗎?

這種態勢,所能做的就是減低自己的損失,另外一方面擴大對方的損失....

社會上壞人是很多的....

要是我的話，找機會套牢麻布袋，斷它一隻手或腳，這種人不用跟它客氣。

騷擾他主管:shy:

性騷擾防制法
第二條 (性騷擾) 　　本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：
　　一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
　　二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

---------我是分隔線-----------
這個給你參考參考吧...

有什麼關係
要是我就證據蒐集完後，
準備離職
把所有的證據一起寫封信
寄給公司所有人
外加cc 蘋果日報、壹週刊、政府相關單位

把事情全抖出
看看誰怕誰...............

不要忘了精神賠償...
讓對方記住亂說話也是要有代價的

如果你看過h影片
類似主管對女祕書之類的...
我想你現在的心態應該不會那麼消極
最近新聞很多受害女性
樓主想想等發生在你身上, 你要怎麼辦
能預防就先避吧

1. 通聯紀錄跟電話錄音都要.
2. 辭呈打好,並丟出
3. 錄音把他寄到最高層去
4. 不必打他老婆主意,除非你想順便佔便宜~ 那個男的已經皮了.