這一席話道盡勞方無奈與資方的霸道...

從１Ｏ月份徵人到現在，應該還算好吧
像某熱門弊案的相亼公司一個職務徵了半年以上，人來人往超過十數人，還是在繼續徵人

常態性徵人會很容易造成求職者認為是風評不佳的公司

謝謝各位前輩的指教
小弟大坪林站附近的門市今天已錄用了某位表達強烈意願的網友，所以這個職缺目前已 Closed，小弟會在最快時間內向曾經與我聯絡的網友傳達這個訊息，以免擔誤大家的時間。

在此小弟向大家道個歉，因為標題下的有點文不對題，標題說找不到合適的人，內文3點中卻有2點講的是求職者的態度，造成大家的誤會。

先撇開求職者的態度不論，我認為年輕人要求的條件並無太大的不妥當，大家都想工作輕鬆又錢多，自古皆然，只是常常大環境不允許罷了。現在製造業一直外移，而製造業釋放出的勞動力只好轉進服務業，但這些製造業的員工並無相關工作經驗，加上人力供過於求，所以拉低了薪資水平，這樣一來就使得原本就想從事服務業的人因為低薪而不願意來上班，所以造成很多服務業一直缺人，也很多人來應徵，這是同業普遍碰到的現象。

大環境的好壞有時是相對的，我常常在想若我是二次大戰的俄國年輕人，應該沒機會長大成人，這樣阿Q的想，就會覺得自己現在還不錯。

我一個朋友，今年四十三歲，原本是一家專營焊接工廠的老闆，收入頗豐，但在上下游產業都外移後，沒有了訂單的來源，他也只好賣掉機器、結束公司，跑去參加職訓，來後找了一個3萬5的工作來養家活口，而他這份工作一般年輕人都開價5萬，我認為那份工作真得值得開5萬，但是當僧多粥少時，5萬的工作就變成了3萬5，這是大環境。

小弟也經過股票狂飆的年代，過過花錢不抸眼的日子，雖然現在小弟月入比上班族好很多，但在以前我是不放在眼裡的。我也很想搬回老家過著輕鬆寫意賺大錢的日子，但這種環境已經不存在了。

再次謝謝大家，4萬以上作的職缺已經有人錄用了，若對另外一個門市有興趣的網友，可與小弟聯絡，因為該店底薪+業績只有2萬5~3萬出頭，小弟會在公司薪資外額外補貼3~5千，另外幫您代班，讓您多休假，有意者請與小弟聯絡，已與小弟接觸的網友，小弟會儘快安排您面試，謝謝大家

不好意思，因為有網友問我，為何公司在1111一直在徵人，這個問題就業版有討論過有以下幾個可能：

1、公司一直在擴張，有人就繼續去開店

2、反正人力銀行或報紙的****是談合約的，合約未到前就一直把職缺掛著，管他有缺沒缺，況且HR要塑造我一直有在做事的假像，所以這些公司寄覆歷常常是石沈大海

3、HR在鬼混，根本不去更新徵人資料

4、塑造公司業務徵一直成長，急需用人的假像

以上2、3、4點，造成一堆職缺都是假的，而有跟我要過1111徵才網頁的網友，那個網頁參考就好，因為本公司HR在休產假，那網頁不會更新，也沒有人去看覆歷，在此跟您致歉

我很認同好奇寶寶的論點，說實話，台灣爛老闆居多，但是在台灣這種官方與資方站在同一陣線，而國家又不太有競爭力的情況下，身為勞方其實很無奈。

我私底下都會鼓勵員工，有空一定要多進修，等你實力提升後，你有了跟資方談判的籌碼，基至跟進一步，讓你的工作機會踏出台灣，這時候，你就不用再屆就於這種工作環境了。

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說真的
資方大部份會拿來比較的
大概就是對岸
很少跟歐美日新加坡....等好的國家比較
也很少資方願意一起與員工分享大部份的紅利

台灣再過一陣子的比較對象
可能是越南或非洲

在臺灣,知識跟勞力一點都不值錢也沒價值

很多公司要倒之前還不是一直在徵人...
尤其是3c賣場,如旭曜,明樣3c,接下來我看還有一堆...
我家附近火鍋店開了10幾年也倒了....冬天到了,還這樣... :think:

您的觀點，小弟也贊成。

小弟在公司，大部分是以勞方自居，偶爾扮演資方的看門人員。
我常想，怎們"雙贏"，同時，要如何創造"良性循環"的環境，
即資方會主動替勞方著想，而勞方會主動替資方賣命。

有點困難，在這個時代下的台灣。
運氣好的是，小弟部門向心力還算夠，遇到的上下屬都還不錯，
只有一位是主動離職（家庭因素），託福。

希望台灣未來還有六七十年代，那種榮景。