可能是 Benq 今年不賺錢吧
所以才會這樣
要是賺錢,應該就還好了

其實分紅（分股票或是紅利）這招很狠
今天分多少，是由你上面主管決定。
把你底薪打的低低的，然後跟你講有股票
到時候要發的時候跟你說，你的績效不好，
只能分半張或是1張的時候，真的無言。
所以會產生很多人在PLP以獲得更多的股票
等你不滿意，要走人的時候，你已經在這間公司至少待了2年-3年了
所以寧願底薪打的高高的，至少不爽走人也不會很吃虧

請問一下，有可能該年分紅的股票總市值超過該公司全年獲利嗎？

分紅不是以淨利(稅後)撥一部份來算的嗎??(這方面我也不懂)~~
如果分紅超過全年獲利，那公司賺什麼??

有呀，VIA就是呀，去年還是前年都沒有獲利但是還是有股票分紅，所以投資人就不滿還在股東會上抗議，這有上新聞呀，不過弟覺得那其實是高層經營者的策略錯誤才會這樣子，不然VIA的工程師們也是加班加到吐血呀 :jolin:

小弟老爹從前曾因業務有與他們元老級幹部交涉過，才知道這內幕...
話說當年還有很多機關硬是被進了數目不少的戰鬥機台，堆在倉庫養蚊子...

一開始發現不會用，會用以後發現不好用... :jolin:

KY....

真想回你一句......

「上班打卡制、下班責任制，是台灣最機車的制度」 凸-_-

台灣這個鳥制度最讓人吐血
小弟以前那個鳥公司就是這樣搞
遲到5分鐘就要請假
然後開會一定都是在下班後才開始開
而且是幾乎天天開
要是沒開會老總一定要你留下看他教學的錄影帶 :stupefy: :stupefy:

依我個人的看法, 股票分紅的好處在於現行制度課稅僅依面額計算
今年如果領了十張, 市價50元, 報稅收入為10萬, 實際收入為50萬
10萬* 13% = 13000
50萬* 13% = 65000
股價越高, 報稅差距就越大
當然是要拿得到還有股價高才有用, 萬一股價低於10元, 那...................沒想過耶 :confused:

內科那邊一些大公司都這樣吧? 小弟也深受其害過, 好個上班打卡制, 下班責任制啊...