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- - [討論]薪水6萬5還不夠用..入不敷出
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引用:
我只對第3點有點意見. 我覺得奇怪的地方是....固定給老婆錢的模式一般都是只有丈夫在賺錢的情況. 今天你朋友的情況是夫妻都有再賺錢,雖然我也覺得男人有能力的話對家庭的支出應該要比較多. 但是也不該是這種方式,我想真的要思考如何存錢.必須從老婆那邊的資金運用先看看吧! |
引用:
其實也不一定啦! 之前我們副總可是號稱我們公司最有身價的單身漢(不過後來UMC入主後就不幹了 :jolin: ). 平常三餐都吃公司,上下班都騎一台破破的摩托車. 他也沒啥不良嗜好,我們大家都還猜搞不好他每個月花的錢比我們小工程師都還少的多哩! |
話說回來,
賓士車廠經理一個月65K的確說不大過去(你已害他違反薪資保密協議, 全公司四個經理, 再加上你得描述, 可以100%定位), 賓士客戶都好野人, 幹經理的, 財力環境level 會有一定的水平. 我朋友在外商掛副理,手下0員,一個月就80K. |
引用:
說到重點了! 1.孝敬長輩或貼補家用,那是私人的事,不能拿來當成檔掉同事紅白包的藉口. 不然這經理幹得下去,那才有鬼! 2. 在一般電子業,即便您當副理或課長,薪水也沒多少,部門聚餐以及抽獎都是 得掏錢贊助的,一季給個5K~10K也是免不了,同事間的紅白包,那更是無法省 . 3.80/20理論,大家總該看過,要怎麼省錢? 該從何下手? 幹個經理怎會不知!! |
引用:
16萬!?那是含不含分紅?不含的話還有可能,如果說含分紅那這總經理的薪水可真是低到可憐~~ :stupefy: |
引用:
+1 一堆人可以聽過某幾家公司當經理待遇有多好,然後就以為天下間都是這樣的標準吧! 順便提一下我同學的情況好了,跟樓主他同學差不多. 他之前被公司派到大陸去沒多久後就升經理(月薪破8萬), 做了一年多被他老媽就回台灣於是就辭掉工作了. 後來跑到另外一家公司去當主任至今(月薪55K),他每月支出蠻簡單的: 1.房貸26K. 2.給老媽的錢20K(他單親家庭,未婚..20K當然也包括到家庭的開支). 剩下的9K要養車(難怪他買牛頭牌的的)要跟女友約會......等等 |
引用:
台灣賓士,目前員工總數760,參照同規模的企業編制,哪可能只有一個總經理, 四個經理... 那副總在哪??? 處長在哪? 待過有點企業規模的USER,一看就知道樓主是隨便說說的.... |
引用:
我看到的資料,行業別也差很多,高科技產業幾乎快要是傳產的兩倍 一般公司應該沒有在分紅的,除非你有股份 還有我剛打錯,是500人以上企業平均,不是500大~ 看錯資料,抱歉 orz |
幹到總經理通常公司都會給分紅,小公司的話經理級就可以分紅了~~
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引用:
原po可能是某地區或某部門的4個經理之ㄧ 台灣某些大到不行的企業,每一個部門都有總經理、副總經理、協理等編制 還會有資深xxx,等於多了好幾級 |
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