這正是最壞的結果，所以要趕快鼓勵生小孩，以免沒有會員加入

小弟補充一下
每年二月跟八月可更改自願提撥金額(3%,6%,0%)

舊制的勞保退休金不是屬於雇主要幫員工提撥準備的嗎？或是您說的是勞保的老年給付？
而老師目前有納入勞保嗎？
另外不知能否請問所謂的四大基金是？
抱歉，都是些問題

:ase

另外
這邊有所謂新制對工資的定義
http://cla.hilearning.hinet.net/sho...sp?news_id=2756
工資的定義

勞工退休金條例所指之工資，依勞動基準法第二條所謂「勞工因工作而獲得之報酬即屬工資」，故凡是因工作所得之現金、獎金、津貼、實物及其他名義之經常性給與均屬工資，對於選擇新制者，雇主均應對照「勞工退休金月提繳工資分級表」，按月以不低於勞工工資百分之六之標準提繳勞工退休金。同時，工資應依發放之性質、目的作為實際個案是否為工資之認定，與發放期間、發放方式等並無關係。如果勞資雙方一旦產生工資認定的爭議時，司法機關並不只是看薪資的名目，而是針對給付之性質、目的、功能及計算之標準來進行「實質審查」，綜合判斷其究屬工資亦或非工資。

基於工資係由勞資雙方議定，有些雇主因而企圖變更勞工薪資結構內涵，以降低人事成本。惟雇主如挾其管理之強勢，未經勞工同意即片面變更，或是自勞工工資中內扣百分之六提繳勞工退休金，前者則構成勞基法第十四條第五、六款「不依勞動契約給付報酬」或「違反勞動契約」，此時勞工可以不經預告終止勞動契約，並向雇主請求資遣費；後者則構成違反勞退條例第十四條第一項「未按時提繳或未繳足退休金」而遭致連續處罰。仔細算算，實在得不償失啊！

公務人員退撫基金、郵儲基金、勞保基金、勞退基金。

以前沒有健保, 都是以勞保為主, 勞保跟公司提撥的退休金是分開的, 勞保應該是政府當組頭, 以前繳勞保都是繳給政府的啊, 去看病看醫生都是用勞保.

我可能記錯了, 虧損百億以上的好像是勞退. 不過四大基金都處在虧損狀態, 郵政儲金還借了兩千億, 透過四大銀行轉貸給高鐵, 這部份我認為實在不可思議.

凡有法律條文即有法律漏洞
看起來是有保障勞工權益
不過實際上還是羊毛出在羊身上
雇主永遠會有合法的方式來處理的
簡單來說...例如..年終或紅利縮水
勞工整年領的還不是一樣多

前面先坑你十五年,(注意新制年資歸零,亦即第一批會領到錢的也是十五年後再說)
後面的?管是誰繼任大位
時到時擔當,無米煮蕃薯湯

選新制是要60歲才能領回嗎?若是身故可以領回這筆錢嗎?

選新制不是滿六十歲就可以領了
那今天五十九歲然後選新制
應該明年就可以領了吧
即第一批會領到錢的應該是明年就有了吧
是這樣嗎??

選新制未滿15年是一次領回,今天五十九歲然後選新制明年就可以領累積了1年的退休金.