"勞退新制"條文裡有一條每年可以存6%以節稅...
是不是指可以自己每個月再存6%的薪水進自己的"勞退專戶"
然後不用扣稅???

(可是這筆錢還是要政府代管,自己不能任意領出來,直到60歲???)


謝謝!!!

都5月底了...
公司完全沒有徵詢員工的意見或告知
更慘的是
我們沒有工會... :cry: :cry:

所以只好自己搞懂這套新法,免的被公司騙... :flash:

+1..........................
各有利弊
不過新制到可以退休也不能一次領.......
有多少人能活到80幾歲?
再說只有舊制40%的錢又要分那麼多年月領
一個月沒多少錢巴....
以未來當時的物價來說

推...................................

基本上舊制說穿了, 是偏袒資方的制度......那種門檻絕大多數沒有在大企業內部工作的人都沒有辦法達到的.....讓你領不到退休金的可能性多到不知道怎麼數......

新制領的是比較少沒錯, 不過至少領到的可能性比領不到的可能低很多, 就是你掛掉, 錢給指定的受益人領而已......

另外"滿60歲"為必要條件(除非掛掉)."新制提繳年資滿15年"達成的話, 是一定要用月退休金的方法.未滿的話是一定要一次給付的.

如果中途舊制轉新制的話,55歲能不能領舊制的退休金這點不是很清楚.....只知道新制的一定要滿60歲才能動....有問題的話最好打電話去問一下.....

這筆錢可以在報稅時
用列舉扣除額扣掉

以上都對...
但除了退休金外,其實60歲還有另外一筆更大的"勞保老年給付",
但大家好像都沒注意到......

勞工退休金條例第14條規定：勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得淨額中全數扣除。

不可能放列舉扣除額啦, 我記得是放在免稅扣除額 :)

最簡單的算法就是你提的這6%不計入所得.......
你賺100元‥只要拿94去報稅...........

繳稅級距越高，省得越多.........

=_=當然另外一提的是 報酬率並不高....

如果..... 活到60歲的機會很小..... 也沒打算生兒育女.......
可以自願不提撥嗎??