同理對於很多中國公司而言，
外商經歷國際經驗也是這樣，
會有不切實際的各種的幻想，
所以資訊差不是只有單向的。 :laugh: :o

日本黑心企業也是有的,並不會遜色於台灣

YOUTUBER 好倫 說了很多尤其 "深日本" 系列
他自己是日本通, 在日企工作數年,
也介紹過大到怎麼移民日本填申請,考駕照,小到各種風俗(你懂DER).

:laugh:

台灣薪資差距很多 絕多數的服務業都超慘

很多店的員工幹了大半輩子 月薪3萬多 年終一個月
一些傳產製造業也好不到哪去 很多也是靠加班撐到4萬多
一沒訂單就叫你休特休或無薪假 有訂單又要你配合瘋狂加班

但換個行業又天差地遠 同學在郭董公司 年薪2xx
親友在證券商小主管 這幾年年薪也近 18x

上的都是周遭親友的真實案例 學歷相當 能力也相當 就是行業不一樣而已

更慘的是 貧窮是會遺傳的 因為周遭看久了 就被定錨了 像上面服務業的案例
小孩現在大學畢業了 父母因為周遭行業薪資就是3-4萬 所以認為小孩有3萬多的工作就先做不要亂換

但我覺得這樣限制住了小孩 挑公司挑產業 真的很重要

像待過了一些金融業跟軟體公司
老實講裡面員工資質與服務業的員工相比 根本也沒多少差別
很多差別就只是 薪水高就對自己工作有自信 就重視這份工作

愈扯愈遠 回歸主題

個人是認為有留學的就比較有機會搭上 跨國企業全球化的薪資水準
也會更重視選擇
可以鼓勵嘗試

高科技人材
只要是一個先進國家大都受歡迎

看與台灣關係較好
的美.日兩國
自己真的有點本事.千萬不要留在台灣

版上有不少人在國外發展
甚至也有想要移民到嚮往中的國家生活

+1 多多去體會不同, 然後再重新評估, 是很重要的人生經歷.

台灣落後日本至少30年，落後是一回事，但是落後到永遠沒辦法進步才是可怕，比方說人民素質和城市規劃以及交通建設法規，這種的在鬼島基本沒有進步的可能，再過50年台灣人民素質一樣低落，市容一樣醜，交通一樣亂，摩托車一樣一堆

想了想, 覺得還是說一下, 雖然底下有人說這制度消逝了.

制度不是全然消失, 只是從以前大比例, 變成現在的情況, 但就如同感受, 看每個人遭遇.
我個人而言還蠻喜歡也遇到這倆個制度依然存在的情況, 理由也非常簡單(優缺點一樣).

與其說是學長學弟制, 不如說是教學以及學習制度.
不能說師父學徒因為他們不少高中畢業入行, 年紀跟我差不多(當時), 但技術好很多.
有人教, 其實是很好的, 特別是很多現場須知, 書本上就算有讀過, 也未必反應得過來.
當然也有可能管比較多, 譬如強迫我用A3版面去寫報告... 很無厘頭, 但... 算了.
取捨吧~

我覺得這制度下有快速學習的效果, 優大於缺點.

至於第二個, 我最近才又聽到上級提出, 他們說只要我願意做, 他們就會把這個職位延續.
所以終身雇聘制消失, 應該說是減少, 而且我並不覺得這全然是大公司的問題, 人也變了.
現在有多少人會把工作看成一種生活必然要素去付出? 去精益求精, 在工作中變老手.

老手 =/= 老鳥.
後者可以做很久還是很爛.
譬如: (富二代用來數落其實很全面) 做了很久了, 最基本的2樣物料還以為是同一個.
連庫房的都不如, 連容積都不會算, 說真的, 這種要終身雇聘, 換成你出錢? 你願意嗎?

... 你有那個價值, 自然就是公司沒倒, 就是持續雇用, 不用靠什麼制度.
當然... 你有那個背景, 效果說不定更好, AI取代不了DNA, 他未來還要回去爭家業.
祝他們公司好運...

台灣人每年考日文檢定排世界第三

2022年在日本工作的台灣人57,249人，10年成長152%

技術、人文知識、國際業務工作簽證10年成長821%

在開放ECFA謝小夫名言「查甫找無工，查某找無尪，囝仔要去黑龍江」

現看來是倒過來看，也和日本政府政策剛好相反

疫情後幫人拼經濟也幫人補人才，台灣企業找無人，塔綠班政府無能，笑屎:laugh:

台年輕人飛奔日本工作 10年成長152% 補日本人才缺口│大缺工時代人才挖挖挖
https://youtu.be/TGYGigYQfbo

台灣薪資結構急遽的不平均

念理工科研究所畢業進到大型IC設計公司或軟體公司

跟念一般非理工研究所畢業的學生

薪資差距在3年後可能是6-8倍的差距

這就導致非理工人才很適合去日本找工作

這也是沒辦法的事情

換誰執政都一樣

台灣已經呈現荷蘭病的表徵了

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