還有....4萬5降到2萬5....
這也會有問題....高薪低報...
要是勞檢.....公司員工都是2萬3+獎金補貼....那就開罰了

無特休、每日工時強制12小時(沒加班費)
......只能說...該公司等著勞檢上門........
新聞炒大一點...下周就會有勞工局來人了

就像阿堂鹹粥..這個月應該會有國稅局的去買粥....
(下周應該會去查客流數....)
要是不開發票...那就補個幾十萬稅吧.....

賺那麼多,補個幾十萬沒感覺吧!:)
這種老闆不少,不過也沒辦法,因為替代性高,自願離職最好,再招人就好,做一樣工作,何必給資深高薪呢?
只能奉勸無顯赫家世年輕人,學生時代就好好學習,不要眼光淺短,光打工混文憑.

育嬰假回來若非經員工同意而更動原職務不是違法的嗎?

就算不變動職務
很多工作都是靠獎金跟加班生活的
這就是法律漏洞

勞基法對大公司來說...罰的不算多...
幾十幾百萬對一年流水上億公司來說..連根毛都不算

第 80-1 條
違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。

面子問題...

如果各位的公司老闆,有前面講的那些搞員工的前科
也不用想太多...做一天算一天
一些事情要拍照存證...
那天要走了...不爽,就檢舉一下....
也不用想老闆重用你,改天不用你..還不是會搞你

棒棒的慣老闆
但現實中也有很多慣員工
反正都慣來慣去的習慣就好了...

今天你是老闆.有一個超強的員工 你怎麼會讓他離開呢?
今天你是員工.有一個超慷慨的老闆 你麼捨得走呢?

廖老大的公司有這麼差 也活不了這麼久啦
目前裡面上班的都 是被洗腦的才繼續上班???
你說是吧 哈~

說個笑話，台灣因為老闆打拼所以有經濟奇蹟

以前我們主管叫他底下的人把進口的耗材藏起來
等到當事人發現找不到後,叫對方下跪並叫對方自願去人資領離職單

經過辦公室,每天都聽到關門的房間傳出用吼的x你娘 摔鍵盤聲音

看來只是個暴發戶8+9....館長早期幹譙歸幹譙,至少對員工很不錯 :jolin:

這位喔,滿嘴髒話比館長還誇張~~~

文化水平真差

真的想檢舉...環安衛+消防+違建

這些才真的會讓老闆痛