商務應酬可能出名的都是已經"成就"或者工作不是從現場出來的創業者吧? 都是業務?

我認識的以黑手技術人居多的創業, 一開始連會計/進出貨單, 甚至廁所要記得買紙之類.
剛開始有產值的人都要去操作設備(譬如前面有人提打螺絲), 買水買紙都是老闆自己去.

所以老闆做的事情: 員工做的老闆都做, 員工下班老闆出門補水補紙, 周末對單算帳.
24-7就是這樣來的~

有時候不用太仇視, 想想就知道了, 都還沒有規模, 不可能什麼都請人來做.
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此外有一個直白的, 要說菁英哲學也可以, 有些人就是天然的習慣高時數高強度工作.
也不是絕對會影響健康, 不然認真的職業軍人老早就死光了, 我認識產業內中, 這很長壽.
重點是節奏以及切換, 一個需要花一個半小時切換下班模式VS需10分鐘沖澡OK.
效率差很多.

我覺得很重要(但自己也還沒學會或做不好的)就是心態上的調整, 要開朗一些.
身體沒病, 不代表全然沒問題; C有提醒品酒會的時候, 我臉很臭, 放不開, 就沒休息到.
(說實話那時候我認真思考偷跑回家YT租沙丘來看...) 還學不會既來之, 則安之的心態.

不一定，有時候大合約簽下來，法務也要去作陪。 :flash: :laugh:

我身為技術人也去吃過很多攤, 那只是一個比喻而已, 就是說不是做現場要長期待著為主.

也不是沒有那種認為每台設備都連上網路監控(集中到辦公室)就一切OK的人, 目前為止不成功.

不然問問台積多少人在操作設備以及跑現場就好, 不是諷刺, 只是他們算某種標竿.
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即使不是現場技術人的創業, 認識有文藝類, 從網路網頁設計到課程規畫安排的協助等.
但創業初期一定自己沒甚麼人, 所以工作以外的時間就是要善加利用, 周末用來算帳...

其實這道理很淺顯, 怎麼很多人似乎不曉得或忽視這種過程? 而這樣走過來的推長工時.
=> 那也很正常, 因為他們就是這樣走過來.

原來台積電是靠人員在幾台旁邊固守的標竿企業啊，難怪中國晶圓產業發展沒法跟上。

不, 這是在告訴你, 適合的人才在每一站都很需要, 不是只靠辦公做看電腦表格的人.

高級主管可以自己調適節奏，高級技術人員往往要耗費大量腦力處理問題。

但一般職員，技術人員，本來就有其固定不變代辦事項，分擔高級技術人員與主管的負荷，專注在高價值高難度決策與發展上。

如果一個年薪50-80萬人民幣小伙，要求私人空間，但他可以配合996以上的工時。

大概只有美國谷歌這類外企可以給出來，多數中低階級的職工，不管工時多長，每週80-100工時，也無法有菁英的私人空間與作業模式。

因為菁英只能做高難度的工作與分析整理，一家公司永遠需要大量人力處理日常固定作業，這些低價值作業要求的是如時如值達成，如流水線產班，要求他們996就是給大量加班加點的薪水。

不要幻想可以三班變兩班，薪資所得不變，也沒有幾千名產線人員，人均幾平米私人休息空間這種福利。

呃，了解了，只是單純以為台積電廠房設備的自動化作業與監控已經到一個程度，沒想到原來比中國落後。 更正 進步，所以良率才這樣高

沒想到驚鸚哥也會說,長工時會讓身體吃不消之類的話
我還以為會有驚鸚哥會出來喊兩聲,年輕人不努力,不爭氣的話
痛罵一頓草莓年輕人,稱讚歌頌一下灌老闆

現在的年輕人,覺得工作不好就離職了
那還在跟你,努力忍耐,勤奮認真工作,凹來凹去也不能抱怨..

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可能老了，快退休了，錢也賺夠了，就看開了。
(前面不是連曾經年薪一千三百萬都喊出來了)

在職場久了的，通常都不會自己宣揚自己薪資數字。

往往都是失利的時候才會緬懷當年的風發歲月，並且廣為宣傳深怕他人不知。

因為正在增長收入的人，看的是更高級的對象，深感自己收入遠不如對比目標，年收破百萬人民幣的，比較的對象是年薪百萬美元的副總級別人物，年收過百萬美元級別的，看的是財富自由老闆級別的，等到真的當老闆了，看的是胡潤（不能真上了）排行榜的。

所以這種人都怕自己比不過他目標對象，哪還敢大肆宣揚。

不過我是比不上菁英，200萬人民幣真的也不是平常人可以相比的。
我認慫，菁英開心不。