突然有一個想法...
會不會年過40的求職者，因為起碼10幾年的職場經驗，
只要不太混，能力都有一定水準。
萬一來的太強，會不會直接讓面試者感到威脅... :laugh:
職涯又更長的，哇~一開口的東西面試官聽了都一頭霧水..
乾脆以後還是找年輕的來霸凌好了~ :laugh:

這點我持保留態度 , 人力銀行很多職缺都開缺很久 , 我甚至見過某策會的網管職缺直接要求
碩士來擔任,不考慮大學畢業!! 這點真的很搞笑,人家努力念了個碩士,結果只能擔任它家的網管職缺 .... :jolin: :jolin: :jolin:
碩士會想來做嗎?? 想也知道 , 一開缺我想都是以年來計算....


104的很多職缺幾乎都是用來掩耳盜鈴用的 , 表面上是在宣示 本公司仍然有中高階人力需求
實則只是在欺騙 投顧投資公司等等之類的民間機構 , 讓這類的公司來評估是否股價仍有上漲的實力
簡單講,就是公司炒股專用的管道 , 投了履歷人家都不鳥你.... :think: :think: :think:


我並不排斥這個Linkin網站 , 這也是求職者自我推銷的一個好管道!!
至於人脈可不可靠,就再說吧!! 我職場上背後被人捅刀的次數也不在話下了... :stupefy:

有規模的公司

主管都在40左右

若面試人的年紀跟主管相當

本來主管就會有壓力

所以40歲以上人要找工作

一定要找主管職

:ase :ase :ase :ase

https://www.pcdvd.com.tw/showpost.p...529&postcount=4

我覺得還是看你挑的缺的內容啦
但是我看的那個不無可能是芭樂缺~~也有可能我活在自己的小圈圈囉^^"
基本上某幾套軟體組合丟出來,就可以猜到是哪一個產業了
1X年前我無聊用某個關鍵字去找職缺~~整個104印象中只有三筆紀錄
裡面看到的需求,光是軟體部分,就是絕大部分的公司碰不起的
最基本的關鍵字組合,Cadence/Mentor Graphics/Synopsys這個組合,買得起的公司應該不多
繞著這組關鍵字跑的東西,又更是一般公司不會用到的
如果我對那些軟體的價位有錯誤認知,再告知一下^^"
搞不好台灣大部分公司都可以輕鬆負擔這些軟體~我不知道而已 (印象中當年我們可是全球克難地share幾個license呢,還有每年的軟體授權維護費用也是很驚人的數字)

這個倒是真的
不過自己還是要有能力辨別啦
一間公司只有寥寥可數的缺,又是特殊技能需求,又不是小公司(外商)
我第一時間判斷是會相信那個是真的職缺~不是做業績的啦^^"

其實每個人都有難過的坎 祝福樓主順利謀職
自己也是這個月離職 也是裸辭
之前開得副業倒了 又遇到這種疫情
也只能看開一點 兼者賣一些東西 當作調養身體
一起加油吧

我目前也是面臨這個問題,到了這個年紀會自己來找你的工作幾乎都是

屎缺,不是工作地點在山裡森林裡就是一個人幹一整個部門的工作還要

管到其他部門的人,我負責一整個部門的工作再管到其他部門的人(約十人)

掛主任副理領你最高月薪45k又不是頭殼壞掉,再不然就是約聘職,薪資多少?

35k~40k不等,南部超慘,目前狀態等死中. :stupefy: :stupefy: :stupefy:

純粹以年紀來判斷, 那面試官可能自己也沒什麼料吧?

判斷人品好壞, 這我沒辦法; 判斷對方懂不懂應徵此工作所需的技術, 這我可以.
(年紀不是重點, 我曾經問過一個50出頭的 - 當時我37, 後來也配合得很不錯)
=> 當然, 對方是退休有錢來做成就感的, 懂得對應這一點, 我們就能處得很好 XD

突然很懷念舊制... 哀... 這是另一個話題.

56歲先辦退休，舊制年資先領一領，再找低薪一點，不必用腦的工作，3萬就好，撐到60再領勞保減額月退金(生活標準很低，無妻無子無父無母），現在外面找得到嗎？

可以啊~ 之前我很多配合的舊制勞工都是這樣, 先退休, 再回鍋 XD
至於薪資如何看他們跟他們各自的公司怎麼談, 我只是說我要這批人.

... 不是之前, 至今依然如此, 但也有跟那些公司建議要培養新人.
老人遲早要真的退休...