PCDVD數位科技討論區 - 真可怕，女職員去工作腳就沒了

PCDVD數位科技討論區 (https://www.pcdvd.com.tw/index.php)

- 七嘴八舌異言堂 (https://www.pcdvd.com.tw/forumdisplay.php?f=12)

- - 真可怕，女職員去工作腳就沒了 (https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1193323)

幾十年前發生這種案子
真的是勞工自己倒楣
現在勞工權益是比以前好
但臺灣跟先進國家比真的是遠遠不如
還有很大的進步空間
一定要讓這個老闆付出代價

其實職業安全衛生法規是雇主要求一定要給員工安全訓練的。
所以雇主要主動提供上課，不過我猜這雇主一定沒照做。 :flash:

台灣這種白爛雇主很多，
之前就遇過應徵A結果面試到後面跟你說，我其實要的是B的人力。
不然就是，年節快到了，騙你說是正職，把你抓來工作趕完後就直接把你炒了。
什麼資遣費之類啥都沒有，工作那幾天當然也沒有勞保，出事自己吞。

公司網頁沒什麼東西就放一個訴訟資料,這是何解?

:unbelief: 中央不是重罰15萬了嗎 :rolleyes: :rolleyes:
要就學學韓國。台灣做一半習慣了。

重罰企業百萬。重災企業處罰法，該法案規定，一旦勞動者因生產事故死亡，僱主或經營責任人將被處以1年以上有期徒刑或10億韓元以下的罰金刑。負有責任的法人或機構也將被處以50億韓元以下的罰金刑。

台幣跟韓元的匯率。
0.023:1

大概是1萬韓元=233台幣。
10億大概是23,285,416臺幣。 :laugh: :laugh: 我有算錯嗎?!

身為苗栗人我只能說可以這很苗栗

公司在苗栗頭份，規模還不小

雇主說10萬是慰問金
正在談賠償事宜
因傷著要求2000萬
金額差太多要再討論

2000萬算多還是少？
有沒有相關案例可以參考？

引用:

作者aniceperson

這篇是說最多885萬
按責任比可能更低
上市公司1000萬
所以2000萬是兩到三倍的行情
https://ptthito.com/gossiping/m-1644759006-a-a45/

引用:

作者A級黑豬肉

不認同...

今天 SOP 會出問題只會有兩個情況：
1. 這個東西太新穎了沒有足夠的過往記錄去訂定夠好的 SOP... 在絕大多數的台灣公司裡，這並不成立...
2. 有人繞過 SOP... 不管是老闆口述要求繞過因為生產力比較快、還是員工偷懶繞過因為節省時間、還是沒有足夠的 SOP 訓練... 都有可能造成繞過 SOP...

我之前做過一家公司的案子對這個就非常嚴謹... 每季都會空出一個禮拜重新訓練 SOP... 包含我們根本無相關的 IT 人員（單純就 environment awareness）... 重新訓練還會考試，沒過的就會被盯再次訓練 + 考試...
會不會出事？當然有可能會...
但不會因為老員工離職就突然安全斷掉...

其實這就跟開飛機一樣...
不管你多資深的飛行員... 有時間照著 SOP checklist �**椄O要... 這也幫忙了即便是像 Sully 這種在出事之前就在研究飛安和參與 NTSB 失事研究的飛行員，也是照著 Checklist 走很多東西...

你說的是理論。
我說的是實務。
上面lif兄提到一部份但不全對。
大現場的項目太多, 人腦不可能反應到即時。
最佳是有深厚經驗十SOP。

對於工傷
與勞工權益，中國就做的比台灣強了
台幹在台資公司如免洗一樣
說換就換也不用賠啥，除非是相當正規有簽勞動合同的。

在中國員工被幹掉公司就會給年資的最少N+1的薪水當補償，這點台灣比不上的

這個案例是外包商的員工，有規模的公司對外包商要進廠工作除了最基本的勞保外都還會要求加保意外險。

不管廠商再無良，員工最終能得到的補償金絶對不會只有十萬。