忘記補充...
三個月後試用期過了之後會調整到17.10歐元稅前/小時...

I know... Don't start...

California labor law sucks... :stupefy: :stupefy: :stupefy:

這讓我想到朋友他們公司的南部分公司徵人
其中有項條件要多益550的樣子,結果徵不到人(說是分數太高)
朋友戲稱:多益分數高一點都會去有未來發展的國際大公司或外商
那會到朋友任職的傳統產業血汗工廠當基層員工
每天做得比狗累,渾身汗臭味
還要十八般武藝樣樣精通
一個人當三個人用,被長官嫌得要死
一身不是病就是傷.....
薪水比勞基法高一些(公司表示有守法喔!)

:think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think:

我就遇到過賓妹。哇好流利.....都要人資出來處理。原來是採購 :flash: :flash:

要多益高分確實有點瞎
是時就是台灣雖然一直宣稱注重外語能力教育
但事實上根本沒給這種環境只是敷衍地做做
簡而言之真正能做到英語流利的
幾乎都是重金培養出來的~這款的當然不可能去混工地
只剩下一些特殊環境下不得不自己用功的
這種人少之又少且基本上早就有不錯的坑蹲了
所以真的要招一批台人去做
可能要類似台灣早期招一批外勞來做時一樣
像我們一整條產線都移工+外配
那就是請一個老練的外配當主管方便兩邊溝通

說不定其實是K大的腰不行了, 所以要找人過去幫忙分攤..

分攤工作中要用腰力的部分 :laugh: :laugh: :laugh:

K大說亂講

他還有舌頭 就算腰不行

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

這讓我回想起，在我公司要擴建廠房時，主管找人畫LAY OUT時，那位主管脫口而出，那個誰，你問一下產線技術員那個英文比較好的，上來幫忙翻譯=..=

我當下聽到就說，產線技術員若英文好，就來當外銷業務或去更好的公司了，還會給你待在產線當技術員？

那位主管回答：這麼說也對，不過還是問問看，有問有機會....... 標準的慣老闆心態，要員工什麼都會，然後給低薪

能當翻譯還當最基層也太埋沒了
我這邊最底下作業員所謂英文好一點的就是英文字母認得全也能寫的
叫來做些分類或抄寫表格用的
都12年國教了
還有連B跟S會寫錯邊pq bd會常認錯的
我也不知這些人那些年都幹嘛去了 :laugh:

沒在用就那樣會逐漸退步

連中文都一樣，現在一堆用電腦或手機打字
變成用手寫有些人還要想一下怎樣寫或寫不出來