小弟公司有個協理超怕被取代 ,所以他下面的處長, 經理資訊都互不流通的 .

事情抓超緊的 ,深怕被取代 .

還有兩層就到 CEO，目前這個位置不會被裁，已經是超級勝利組了啊！我個人也跟其他網友意見相同，現在這個時期，還是不變比較好。

沒人知道現在這個時期還會持續多久？

況且您也提過您的產業類別，應該也是臺灣隱形冠軍產業，怎麼看都不需要跳外商。

協理協理，協助傷天害理 :laugh:

小弟甘拜下風!! 真的是本公司目前的現況!! 太寫實了!
到了基層管理職之後，發現該層級根本就沒幾個人。但是公司雜事就是很多。
真的是幹到主管了還在那邊打雜。
有多雜? 去整理某個房間順便打掃擦桌子這麼雜。
淘寶買設備找工班到辦公室拉電拉線這麼雜。
你不能找手下RD去做這種事，只好自己下來幹。

阿....有沒有解法? :laugh:

我下面每個 RD coding 的功力都比我強

有台大也有清大碩士，我只有大學畢業

但最近我老闆告知我要把我升部級主管

會不會是因為我太想求安逸 :laugh:

那也一定是你有工程師們沒有的特質啊，
雖然我承認運氣也是軟實力 :laugh:

找小秘 :laugh:

這在正常不過了...讓底下專心處理案件.不用煩雜事
底下的是戰力,車馬炮.不能動 你只是相 乖乖認命打雜就對了
犧牲一隻相轉為兵,可以保留車馬炮.很划算的:laugh:

當然也可以學翔陽的藤真 王牌選手兼隊長及教練一職
不過別累死自己...

完全同意這句，當初會跳美商也是因為人家直接+50%

主要也是因為你本土環境已經還可以了，沒+50%實在是沒必要。

兩層就到CEO，那起碼也是研發處長... :flash: :ase