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- - 公司業務需求要兩地移動
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你公司你認為有錢景嗎?... :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:
引用:
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由於訊息簡單,
我個人初步是以為..這是很簡單的事情,但公司高層用了懶惰的思維導致事情變複雜了, |
引用:
台灣不是一堆中小企業公司都這樣..... 還有上市櫃的,薪水常常晚發,特別是遇到連假 薪水如期月底一定發,從未延遲過,這點目前的公司做的還算到位 可能我也是沒啥職場願景了,人都幾歲了,我不再這麼天真 要發大財,要做興趣,自己當老闆比較實在,否則台灣就是一個坑跳到另一個,這個坑是目前我感覺比較正常的坑了 至於計程車,大雨天,或案件真有急迫時批准後也是可以搭 但公司不給常態性搭乘就是了 |
引用:
高層是懶,簡單說不想管,反正問題丟出來,自行解決 如果有折衷皆大歡喜之法也是這串要討論的 |
如果我身為主管...
就包車接送就好了.. 費用每個月向公司請領.. |
改成以週或是以月輪流變換上班地點....結案
以上午和下午來切割,自行吸收交通成本(時間、金錢、意外風險等) 還要員工事情做完不准加班,一整個無腦又沒效益:think: |
看起來,內勤都很有個性。。
加班不給加班費,如果年薪破百就不計較。 但應該是沒有,老闆這樣凹員工壓榨員工。做主管也難帶人。最後騎驢找馬或下班就走人。。 |
簡單說就是凹員工 佔員工便宜
公車費是不貴 但也是員工的額外支出 一副 我家有空房間 就要借你住 那 你老婆沒24H用 怎麼不借人用? 上下班的支出是員工要自己吸收的沒錯 但不包含中途變換辦公地點吧 |
在台北的話腳踏車不就是很方便的工具
下雨就搭公車 說真的 對於天天跑外面的工程師跟業務 這距離根本是讓你摸魚的 |
引用:
引用:
高層不用腦,美其名不強迫通勤時間, 但不給報加班,事情一樣要在時限內做完 無痛把工作成本轉嫁給員工吞下去 難怪員工哇哇叫:jolin: |
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