有時看到這種職場新聞及各位前輩的甘苦談，都會很感概。我們這種年過四十的中年大叔都會說什麼老闆交待怎敢不聽、怕被處理掉而沒工作、外面不景氣工作不好找......總之就是大家都在競競業業的在職場求生存。

但我自己的職場怎麼都看不到員工有這種心態，尤其是大學剛畢業一年兩年的新鮮人，講不聽教不會還罵不得，不然就說不做了或是長官指示什麼也不聽，就隨心所欲，不做就不做這樣的心態。怨嘆啊⋯⋯

挖個業務就翻身? 難
成本毛利都已精算到沒空間了..客戶的採購又不是單看交情作事
一堆近乎龜毛的規格,交期,價格,工廠設計評估.配合度..要想切入
成為大客戶的合格供應商.不容易.
留下來的沒意外日子只會更苦...

前一二週前我在超商翻看雜誌, 一直沒看到新聞報出來, 本來還以為這事就這樣消失了
心中想, 這種用錢壓的下來嗎? 沒想到沒多久, 就在新聞上看到了.

沒在駙馬爺公司工作過, 只曾經認識女主角前公司過, 印象中, 就是一個很 "力求上進" 強人
對權力有一定的渴望, 去駙馬爺公司也似乎是因為無法得到權位的滿足. 人工作久了,
這種事看多了, 也習以為常, 她待的 BU 在公司分家成品牌和代工後就換了幾位老闆.

奇怪了, 人老了, 反而都會做些懷舊夢, 以上是夢到的, 和事實無關

就一部分年輕人的心態啊
打開104 履歷放上去
就接到一堆公司通知面試
工作不開心 換工作就好

他們沒到40歲前
根本不會清楚職場的殘酷
:think: :think: :think: :think:

別對幹話認真...
商雜只能用來騙沒出過社會的小朋友跟沒用大腦思考的社畜。
上任不到半年還能跟人談兩年績效，我看是譏笑吧？

用自己的人馬其實沒有錯，大家都是這樣的，
是我也想用自己信任的人，但不該的是講幹話詆誨被趕走的人。

我人生第一次被火，記得那個空降主管是這樣跟我講的：
"我知道你這n年來貢獻很多，但我只看這一兩個月的績效。"

從無到有開發，已經在市面上賣好幾年的產品，你上來一兩個月就能看出成效？

:sleep: :sleep: :sleep: :sleep: :sleep:

我碰過某些人，喜歡興風做浪。
搞小團體、造謠、無事生非、黑函都是基本操作，
專業卻常常比一些剛出社會的人還糟，
可是他上頭的主管常一直被搞到換人...

先說這不是歧視，上面所說情節在某些性別上出現的機率比其他性別高。
我的某個好友也曾因此感嘆說不想跟某性別的人共事，
可是他自己也是那個性別...

以上言論其實不該講，但不講出來又感到不爽，
為避免酸酸說我仇女仇男仇第三性，
所以請讀者自行置換自己想罵的性別進去。

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看ptt那邊菁英哥有站在這駙馬和女的這邊
說原本舊員工該整頓....

問題是來了搞的烏煙瘴氣，到底是哪邊問題大?
這前駙馬爺也看起來想篡位，你是老董會不出手

這種東西非常的講究成王敗寇, 後來的人有達標, 前面的人跳到黃河也洗不清了.

就成王敗寇
麥當勞的創始者
也被後來的投資者趕出去
答應的分紅因為沒有白紙黑字
也打水漂

有時後
竄位的也許做得更好
今天光寶只是竄位失敗
那也沒甚麼好說的
敗軍之將 何足言勇
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其實換上自己人是很正常的，或許我很天真，但是我在意的是"手段"，都循正道的話，其實微笑分手也不是不可能...... :think: :think: :think: