1.這種都是用口頭說的沒保障...通常也沒有勞建保..
2.一切都是老闆說的算!老闆就是SOP(跟老闆合OK!不合怎麼做都是錯..)
3.不知道生意穩不穩?突然被請走....

我覺得主要還是沒什麼保障的感覺~~


拆2個班，想兼職時間又對的上的就會進門問了~

:unbelief: 這個適合兼職吧?!
台灣勞動條件已經很差，所以才搞一個勞基法出來。
沒三節。就更別說年終。應該這沒勞健保吧?! 不然老闆還要去搞出勤紀錄。

這時段上班。久了 就會肝指數 飆高。

不然勞動部 怎麼會發一個命令。

所謂夜間工作是指在晚上10點至清晨6點間從事工作，所指定的特定對象為全年度夜間工作時數累積達700小時以上，或每月在夜間工作達3小時的日數佔當月工作日的1/2，且全年度有6個月以上者。107年度達到標準者，雇主應在108年度實施檢查，108年度達到標準者，則需在109年度實施檢查，檢查費用由雇主負擔，檢查項目可參閱附檔之公告附表。檢查結果應由實施檢查之勞工健檢醫療機構辦理通報。


其實勞工GG 勞保也賠很少。 :laugh: :laugh: 還又經過漫長的行政程序。甚至法律訴訟。

依照現行勞保115年後退休。大概都65歲以後吧!! 退休 就等的養命....

最近肝指數 過高了一點。被醫生說 暫停用藥.....

1.上班時間超爛
2.勞健保
3.還不如自己開

再考量環境之類的，還不如去小漆或加油站

應該不是徵不到人，而是不想錄取人，等著使用外籍的~
這種看多了~
平常在花錢消費，我都會稍微看一下。很多賣吃的店家都有外籍的幫廚(其實很多都是看護工)~
這種我不會進去消費~
雇主都這麼摳巴不給台灣人賺錢~我幹嘛在你身上花錢消費??

有朋友回親戚家的便當店，便當店請員工，月薪3萬，月休4天，有勞健保團保，一樣請不太到人手，都只有外籍配偶跟大嬸來做。有看過年輕的員工，但是沒多久就離職。他自己是負責廚房煮菜備料的，凌晨12點去市場拿貨回來開始備料，清晨5點左右回家瞇一下，早上8點繼續煮菜，忙到下午2、3點才回家休息，月薪4萬。看他常常精神都不怎麼好，幹這行真的賺辛苦錢。

這間早餐店都請台灣人
因為聽口音跟都很會講台語
但幾乎是五十幾歲的年紀
就老闆是男的
而內場好像也是男的吧
只是很少出現過

不，那表示老闆把你們的工作，搞成更好替換的內容
這樣就不用太在意人員的流動更換
就算你有再專業技能，他們也用不到(或是可取代掉)

大大換工作是正確的選擇!!!

:flash: :flash: :flash:

很正常,3萬看似不錯,
但做一年3萬,做十年也是3萬...哪個年輕人想埋沒在這樣的環境
更不用說熱氣,吵雜,擁擠,大嬸們七嘴八舌...

手機通訊大夜班可能還比較好做

正常班一~五 10小時 星期六加班8小時(不強迫，最好還是要加班)

薪水都有可能３萬８以上，有些人領到４萬

手機零件組一組手比較酸，測試很忙，但有的部門就相對還好

至少還有休息時間共110分，所以實際上工時10小時

平日大夜 20:00~7:30
週六大夜 20:00~5:00

有整間店都是二三十歲的人服務的早餐店
年輕人願意做早餐的還是有
如果開一份3萬8的薪水一直徵不到人
可能要想想是曝光度不夠
還是薪水低於當地行情

現在人力成本不低
但一些中小企業利潤也沒辦法把薪水開高
如果人力短缺的問題持續無法解決
是否該想想自己的經營型態要做什麼改變？