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Double Q 2019-10-15 10:27 AM
引用:
作者saiz
現在速食店不是都用公務機車了嗎?


pizza店的是公務機車(不知道有沒有例外)

麥當當的要員工自備

Earstorm-5 2019-10-15 10:41 AM
其實這根本就不複雜, 只是利益關係拉扯.

是職員, 不是職員; 就兩種而已, 非常單純.
是人就自己評估好要不要去做.

想要好處, 想要降低風險, 什麼都給你想.
不做最大~

Jo Jo Chin 2019-10-15 10:46 AM
引用:
作者言身寸言身寸
我覺得蠻鬼扯的

外送又不是只有最近才有
以前的披薩已經外送幾十年了


有團保.......

Melia1830 2019-10-15 11:00 AM
引用:
作者Jo Jo Chin
有團保.......
那種外商老牌企業比較照步來吧

現在的外送就像優步一樣鑽現行法規漏洞?

ycli6921 2019-10-15 11:10 AM
以僱傭關系 勞健保的提撥要怎麼算？
如果沒有明確的就職離職的界定
可能app關掉出國玩一個月
或者就是放着不接case了
這期間算在保？

pcwheat 2019-10-15 11:37 PM
引用:
作者h1010000
有勞保的
上下班途中，或因公外出，都在保內
但若是繞「太遠或不合理」的路，可能就不保
案例－上下班職災認定 上下班繞路出車禍，勞保不屬職災
商業保險就是要看條款沒錯 :mad:


以前的公司要繳一張上下班路線圖，說是上下班期間意外，只保這張圖的範圍。
路線可以不只一條，但不能超過太多。
不過，目前也只遇到這家公司有要求，其他公司都沒有

Jo Jo Chin 2019-10-16 12:29 AM
引用:
作者pcwheat
以前的公司要繳一張上下班路線圖，說是上下班期間意外，只保這張圖的範圍。
路線可以不只一條，但不能超過太多。
不過，目前也只遇到這家公司有要求，其他公司都沒有


如果要跟勞保局申請補償時也是要畫路線圖...

gdrgdr 2019-10-16 12:36 AM
引用:
作者ycli6921
以僱傭關系 勞健保的提撥要怎麼算？
如果沒有明確的就職離職的界定
可能app關掉出國玩一個月
或者就是放着不接case了
這期間算在保？


以前就有部分工時的勞工，不用另訂

未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保。

abo5738 2019-10-16 01:01 AM
騎機車外送保險不賠，那跑業務跟上下班呢？ 重新載入此頁 回應主題
 
引用:
作者pcwheat
以前的公司要繳一張上下班路線圖，說是上下班期間意外，只保這張圖的範圍。
路線可以不只一條，但不能超過太多。
不過，目前也只遇到這家公司有要求，其他公司都沒有


先前在某公司 老闆是說上下班時間 不能私自改提早一小時

怕萬一 上下班出車禍 請勞保給付 勞保 那邊不賠

sutl 2019-10-16 04:06 AM
引用:
作者gdrgdr
以前就有部分工時的勞工，不用另訂

未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保。

那短暫受雇幾分鐘呢 :rolleyes:


所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是07:16 AM.
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