彼此仔細評估, 其實真的不必替現在年輕人擔心, 他們沒有那種呆板的思考模式, 相對的進退靈活.

反倒是我們有一定年紀的二次/三次/多次換職者才要特別注意, 公司風評要盡早打聽, 不要進去耗時間.

我想大部分的人都是吃人頭路的員工, 假職缺對求職者是在浪費時間和消磨鬥志, 除非是獨資, 不然不管職位再高, 吃人頭路就是有要投履歷和找工作的時候, 為何員工和為難員工? 連找個工作都是人吃人.

:unbelief: 有些職缺 季季都徵人 :D 這才厲害呢 (不是基礎員工)
有些應該是假的吧!!過去面試。通通沒錄取。大概來騙情資。
同業一問就知道 :laugh: :laugh:

奴隸銀行自己也沒能力 分辨公司好壞，付錢的給什麼資訊 他們就刊登。
:D
說白的10個有一半是假的。

另外有一種情形是老闆當初給找人，中階主管和HR很認真地找人來面試，花了半個多月精挑細選，決定好想要的人選後，跟HR説我決定好了，我想錄取這兩位。

然後HR回答：上面好像說現在暫緩招募哦？
（我上週三才跟最後兩位人選談過）

我覺得我們這些當面試官的和求職者都是受害者，我講的這件事十分鐘前剛發生...

真的很無力，求職者如果來問我，我真的不知道如何面對他們

其實有的職缺並不是真正缺人,而是讓外界知道這家公司有在運作,

順便吊一下求職者的履歷表當成"備品",看有沒有更好更便宜的人才可以糟塌使用,

人力銀行的後台有一個"人才追蹤"的功能提供給求才公司,例如你在人力銀行上

什麼時候關閉開啟履歷表追蹤你的人資都會知情,因為付錢的才是老大,

還有通常都是屎缺才會刊登在人力銀行,好的職缺通常都是內轉或是靠關係.