如果是照規定來辦理的資遣確實是沒什麼好怕的
拿了非自願離職單去就業服務站辦手續 ,邊領失業給付邊找工作就好
怕的就是處心積慮千方百計想要你走人但又完全不想照規定來的 ...:tu:

台灣人對非自願離職(資遣)的看法是有漸漸在改變沒錯 ,不過很多還是老一輩那種想法
你被資遣別人沒被資遣那就一定你有問題啊 ,被資遣給人家知道會很難再找工作之類的...
之前還有的網友說他自己當老闆外加三個留美的兄弟姊妹都一致認定被資遣絕對是勞方問題比較大... :shock:

雖然我覺得豪洨的成分占大多數就是了 :laugh: :laugh: :laugh:

根據你後面的回覆，
這種問題直接說你在中科院的合約到期就好，
詳細的工作內容不用說太清楚。

如果有自信能言善道的,就照直寫,
穩當的,就不寫,或者說工作環境不好.

看公司啦

我知道的公司資遣費照給，的確是員工本身的問題沒錯，只好付錢請他們走路

有時候是營業額降低公司縮編，很難一概而論

我覺得台灣一般中小企業很少詢問前東家吧，因為也不知道前東家講的是不是實話，只能自己試用。華人社會誠實似乎不是美德，所以也不像西方社會流行給新雇主的推薦信函?

當然是不能所有案例都一概而論 ,但有明文規定在的基本上就不要便宜行事 ,即使你是有理的那一方

我也是這樣認為。

單純的合約到期不續聘而已，履歷上就儘可能的把自己工作表現好的一面寫上去，滿滿的正能量就好。