哈哈 剛出社會有待過光華-血汗燦坤 也是啥25K加點(防毒銷售獎金) 一天10H 但都拖到11-12H

看下104好像真的耶 路易思 伯X 那類也是....大概就25XXX上下

服務業類非業績職好像都不高

土城某家家族企業, 一個總經理曾經開罵說

業助給26000我還覺得太多..

應該很多人薪水三、四萬，但除以實際工時時薪還不到150

真要這樣算的話，就算領七,八萬的人像是住院醫生之類的照除實際工時
大多也都很慘，在下沒離開台灣公司之前不含分紅和年終的月薪是七萬四，
照實際工時下去算時薪大概190NT也只是好一些些;;;

櫃台妹很正 :p :p :p
賞心悅目可以抵5000 :laugh:

我的遭遇是薪資低的時候加班費, 但要加班1個小時後才開始算, 你59分離開就沒有算加班.

隨著薪資變高, 就開始責任制了, 即使不是管理職.

除非寫保證14個月薪資。
不然都算非經常性給于，屬於工資的一部分，為資方應該履行的條約義務，沒有不確定性。
:laugh: :laugh: 資動部 早就替 各企業或5人不到公司 開大門了 :D

如果年終獎金計入工資，將影響平均工資的計算結果；而平均工資的計算結果，則與未來勞工的資遣費與退休金計算方式有相當大的關係。

所以很多企業的算法 就很奇怪 :think: :think:
如正常性工時。很多人其實都低於150元


例如我上一個工作 薪水不含年終。平均一個月3萬多。但是投保薪資25000這級距。
公司跟政府關係良好。 合法 :stupefy:

郵局.捷運.自來水都不錯 為什麼一堆人想進去

第一保障終身職 第二準時上下班 第三年終4.6個月(一年分段發 避免被民眾罵) 最重要有生活品質 家兄下班還可以跳跳舞學學畫 然後聽它說特休還可以去上班爽爽多賺 年薪一年70幾 >>比起現在私人公司壓榨你操爆你(個人KPI) 不是天堂職嗎

然後下午3點半還有散步時間30分(台北市政府也有)

有些私人公司什麼是特休都沒見過

政府部門幾萬名派遣人員都是領最低法定工資,有親友在法院上班幾年了,派遣職,都領最低法定薪資,這幾年調漲基本薪資,他跟著調,但也是最低薪資..據側面了解政府編預算時每名人員不低於3萬,但為何要過一手給人力公司賺?一來好管理,另一個不好明說的理由,哈哈你曉的..馬無夜草不肥嘛..

賴清德前院長曾被廣批"功德院院長",但他總算有看到派遣問題,多次公開說要在二年內將政府部門內派遣人員薪資提高到3萬,引發各級政府反彈,說沒錢沒預算,這裡面有貓膩,政府非正職人員有聘用,僱用及派遣三種,前面2種月薪都高於3萬,跟首長有關係進來的都是前面2種,只有需要認真做事的是派遣工,反而是最弱勢的一群,但賴清德現在人去政息,派遣問題自然不了了之..

每次調整最低工資都有資方代表出來反對,最新說法是與GDP掛鉤,拜託,要掛鉤也要與物價比較合理好不好...