為什麼不去跟公司反映這種特殊情況下為什麼一定要有人乙等


另外就算是你講的狀況為什麼不能吞,下次如果我請假不就請對方代理
這不就是有來有往的事?

台灣的勞工怎麼這麼喜歡互相扯後腿 :jolin: :jolin: :jolin:

當然是全民買單啊！要不然政府收稅幹嘛 :unbelief:

政府需要源源不絕的新鮮人繳稅，所以必須創造有利小孩出生的環境。

你這個觀念是理想
假設全部門就只有一個女性
她每次懷孕 都是其他不請安胎假的男生來幫忙

你是部門裡的其中一名男性
你會怎麼看這個女生

懂嗎?

:ase :ase :ase

就像別的網友說的,你太過理想化了,
但現實往往是非常殘酷的,
祝你可以一直保有這種心態下去

如果有天你的家人生病或者過世

你想請你的同事代理結果沒人願意

然後主管跟你說沒人代理的話不能請假,這個才叫殘酷

我有同事得癌症去化療一年，大家分擔工作量，沒問題
我有同事受傷請長假，大家分擔工作量，沒問題
我有同事請婚假玩兩個禮拜，大家分擔工作量，沒問題
我有同事出國玩幾天，大家分擔工作量，沒問題
我有同事教招，大家分擔工作量，沒問題
我有同事請喪假，大家分擔工作量，沒問題
我自己出國玩幾天，大家分擔工作量，沒問題
以上情況，我的主管都沒有意見，
這不是理想，這是事實 :cool:
但有人在爭取權益時還扯後腿 :stupefy: 這種行為 :stupefy:

如果你一定要計較這種事情的話，那我再告訴你一個殘忍的事實
女人都比男人多12天的特休，氣不氣

用請假天數的多寡來衡量貢獻度與績效，我保證這樣的人永遠沒有升遷的機會
因為你不懂得老闆真實的想法，其實老闆打考績的依據並不是以貢獻度來衡量
而是以你在老闆心中的重要性來做評估，如果老闆覺得你很重要，即使你做的事情微不足道
他也會覺得很重要，如果他不重視你甚至討厭你，就算你一個人救全黨....呃…我是說救了全部門的績效
在老闆眼中也是團隊合作的結果，論功行賞時你甚至排不上前三名
不用真的當老闆，有玩過三國志的就知道，你一定會有特別偏愛的武將
他的能力值不見得是最好的，但你就是喜歡，你會儘量保護他不會讓他對上太強的武將
你會給他更多的賞賜讓他對你忠心，而你不喜歡一個武將的原因也不見得是能力值不好
可能只是造型不夠帥，甚至是不喜歡他用的武器而已
人都有私心，就算改用AI來打考績，也別忘了AI的演算法是人設計的，誰知道這套系統在設計時
是否也加入了老闆個人的偏好在裡面，在這種情況下你又如何期待能有你期待的 "公平" ?

男人要大氣一點，在這些芝麻蒜皮的小事上斤斤計較是不會有前途的

為啥有人一直說這是私心計算? 工作量產出已經是很"乾淨"的數值了.

真實答案是如某網友說了, 考績這個是很不透明的... 手段? (我實在無法稱之為管理方式)

不好意思的說,講話的嘴不痛....等到你遇到才會知道箇中辛酸

即使我在部門中還算不黑, 我也避免把部屬考績打到3分以下 (除非有很明確的理由)
到最後我老闆在開會的時候還嗆我, 為什麼我喜歡的A員工我沒有把他的考績打到4分(暗指說A員不夠格)
結果我默默地拿出筆電show給他看, A員綜合成績在我這邊是4.X分(但是其他員工也沒有被打到2分以下的)
接下來開始檢討為何我沒有打2分......

部門裡因為人資的關係, 必須有人被打2分, 但是先前我身為中階主管也反映過了, 但是台灣就是這樣, 外行領導內行.....最近還弄個皇親國戚近來, 薪水大概只比我低, 卻不是即戰力(這說法是客氣的, 正確的說法是, 他沒有戰力...)
原本要佔IC designer的缺, 我只能用我微薄的權限打他槍, 讓他佔個硬體工程師的缺
這傢伙的薪水要是被人知道, 我部門估計會大暴動, 不過老闆也不會管這些就是........
(我們team, 隨便跳對岸還是跳美國都是現在4-8倍薪水, 但是CEO就是裝死, 你能奈他何...
只能看看等我們家研替的解約後要不要靠北點整團跳車... 在台灣, 工作有時候就是靠所謂的情義相挺, 挺到最後就沒然後了)

大家都有機會請假,同事互相幫忙是應該的

不用扯到甚麼辛苦不甘願的感覺

但是這段時間沒上班,考績差一點我覺得是合理