PCDVD數位科技討論區 - 華航機師罷工恐成真　工會深夜宣告明協商破局

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不要啊...這是首次全家出遊啊..... :cry: :cry: :cry:

法院判決對員工有利,我唯一有印象是這件

解僱員工沒資遣費老孫涼麵判付43萬
月薪28000,n+1=42萬(法院手續費大概不只一萬...)

引用:

作者knoeatw1990

你錯了，有一些人還死要飛
媽的，說到這個我就很杜爛那些軍轉民的…
奴性不改，敗事有餘。
:think:

請問從何而知死要飛的都是軍轉民？不想飛的都不是？

引用:

作者jeffk

請問從何而知死要飛的都是軍轉民？不想飛的都不是？

因為他是業內人士 ,所以當然有內部消息啊 :cool:

所以歐洲那些常時搞罷工的都是待遇低，不是要求高？我記得也是一堆運輸相關人員，鐵路飛機航運什麼的，應該是威脅性強吧，雇主比較難不低頭

引用:

作者aya0091

但換句話說

連機師這種高度專業性、高薪資

都需要出來罷工...那到底是有多慘 :cry:

看了1~2個月的職缺

真的是連政府都一堆約聘、時薪制

一堆店家明明就是穩定長期的職缺，硬是要找"長期工讀生"

商業相關都是依循市場經濟模式在運作，經濟好容易缺工工資就會一直上漲，各種勞工待遇也會提高，經濟發展停滯就是資方市場，勞工喊價空間小，全世界都這樣吧

當然政府需要保障勞工一些像是不應過勞或工傷的人權基本，只是對工資的著力點就低了些，大部分只能在最低工資做文章

如果法律規定罷工合法，勞工當然可以合理運用，倒楣的不只資方，也有那些購票乘客，反正就某種勞資角力而已，有本錢實施罷工的勞方，基本上不算弱勢了

引用:

作者Swift

沒有勞工願意做事，資方怎麼當老闆？

你這種邏輯真的很搞笑，不要在那邊用雞生蛋蛋生雞的方式來談勞資爭議

這是雙方權利義務的平衡，不是因為誰怎樣所以就該怎樣

也不要拿全世界都有便宜勞力來講，能夠以善待勞工又能賺取利潤的企業多的是，請不要還在用 19 世紀的觀念

如果企業競爭力是根植於低成本勞動力，不是營造勞資和諧的工作環境，那說真的，那些企業不如出走算了

我還是建議你乾脆直接說，勞工就是要配合資方、不要在那邊爭勞權

這樣我還覺得你誠實一些，不是在那邊站在勞方結果暗渡資方，少來這套了

應該還蠻多的，譬如之前某婦人專找早餐店打工威脅老闆告發不加勞健保之類的，就是因為勞方常以這項告贏吧。還有現在公司收攤，除非老闆烙跑，都要先把工資結清，不然老闆也要面對司法求刑之類的

不過我記得五人以上工資才必須加勞保，那些早餐店人有請那麼多嗎

引用:

作者GCVincent

法院判決對員工有利,我唯一有印象是這件

解僱員工沒資遣費老孫涼麵判付43萬 (http://m.ltn.com.tw/news/society/paper/440275)
月薪28000,n+1=42萬(法院手續費大概不只一萬...)

每次都用這種時間點罷工
次數多了
只會害到自己的公司
因為民眾會很清楚的知道在這個時候
不要去買這間公司的機票
不然極有可能你計劃一整年的渡假因此泡湯

是啊，聽說是老闆不想付正職者加班費。就知道一例一休的加班費算法，對老闆有多痛了。

勞工賺到不爆肝，不過就沒法多賺加班費

其實我覺得政府找約聘時薪制，也是對人民和納稅者負責任的做法。台灣公教整體待遇退休福利相較民間算挺高，會打算盤的政府都知道以台灣財政狀況其實負荷不了過多正職員工⋯⋯

引用:

作者aya0091

是這樣沒錯啊，所以才是勞方對資方的有效談判手段

那些先進國家的運輸相關從業者都是這樣在搞的

不過還是那些國家和公司本錢粗吧，常被搞也不怕

還是日本那種地方，比較像消費者天堂？

引用:

作者a09036