Ok!我承認找不到合適的工作是我認為南部薪資低到靠北不想去糟蹋自己，讓自己的程度向下沈淪，

上市櫃的乞丐公司一個人幹一整個部門的工作薪資才32k，我直接謝謝再聯絡⋯⋯ :laugh: :laugh: :laugh:

還有一個重點即便你有工作部門裡的苦差事不一定有別人但是一定有你，再怎麼樣都跑不掉.. :stupefy: :stupefy:

牠們會要你多學一點多做一點，把你當成人才好好栽培你，絕對不會笨到說我就是看你沒當兵歧視你凹死你..

資方視角, 如果這工作很多人可以選, 比如10個挑五個, 或需要新鮮的肝,
那麼有瑕疵的就會挑掉.



先往冷門公司冷門職缺或很肝的地方鑽 是一個辦法, 因為公司能挑的人不多,
比如殯葬業, 便利超商店員, 餐飲業助手等等.

沒服過兵役被歧視?
有這麼多公司對於沒當兵的人會有歧視心理?
還是不歧視肯用你的你不想去,想去的則剛好被歧視?
有前科的人跟沒當過兵的人,一般正常公司應該都會選擇後者.
雖然還是得視實際原因去做選擇的條件,但敢在面試官或履歷上挑明有前科卻不被打槍的人,應該多於免役的人.
除非你應徵的是需要勞力的工作,而你免役的問題剛好跟身體健康方面又有關聯.

我當過兵,所以我沒因為這樣被歧視過.
但我有前科,只是我沒在面試時提起過.
除非你應徵的公司要求你繳交退伍令,就像我被要求繳交良民證一樣,那可能就得被迫放棄外,不然我真的覺得這並不影響找工作.

是阿,牠們從來不會把當過兵的和沒當過兵的人放在一起比較,要也是和特殊身分的人放在一起挑選.

小朋友,沒有遇過的事不代表這件事情不存在,還是要趁年輕多學一點多做一點對你將來有好處的,

要加薪?抱歉請另謀高就,公司是讓你學習成長的地方不是讓你賺錢的地方... :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:

你沒有待過這種公司遇過這種老闆吧! :D :D :D

同意, 正常來說, 已經超過30的人, 應該工作都超過三四年了...

不太可能有一些經歷了, 結果面試還在挑你為何免役...這真的很不正常

但如前述, 假如是體力活, 那就有可能





確實是, 假如是低門檻的, 那真的可挑的人很多, 供過於求....那就是會看這些邊邊角角的事情了

抱歉,這麼說你可能會覺得不舒服,但從你用紅字標示我發言內容來看,我認為你的問題在於你的心態.
你已經認定別人打槍你都是因為你免役的緣故.
我也不知道該怎麼回你,畢竟你都已經這麼認為了.

樓主超過35歲了, 如果沒有專精的專業(10年以上, 有表現者), 又有瑕疵,
確實很難找工作. 這就是台灣


沒當兵而且沒什麼影響的 只有少數狀況, 比如說身高不足(體重過重可能還不太行).
有個朋友就是身高不足也沒什麼影響的.



求別人雇用自己很難, 只能勸樓主自己當老闆.

以現在還說
當兵真的是浪費時間
尤其是高學歷的

軍中看到高學歷的新兵
很難不被照顧關注

:think:

說得也是啦, 熬過初期就可以了, 也就是新手村, 之後是沒啥人問兵役與否.

進去後意外聊到(得知)沒有當過兵, 那可能就有部分人又會開始發作.
... 因為直接跳到"你能有如此成就是因為比當兵的人多幾年可以運用的光陰!"

歧視是存在的, 因為台灣是一個義務役(目前為止)的地區, 這點就別否認了.
要證據~ 就去翻過去關於當兵的幾個討論串就可以了, 我保證絕對有那種人.

結論: 影響力是存在的, 不說是歧視, 更像是當兵代表我有盡過義務優越感.
品行佳的人只是感到自身滿足, 品行沒那麼好的人就會依此來攻擊別人了.