昨天有遇到協力就順便問, 起薪3萬8, 學會讓資深與老闆點頭就5萬.
以上是保證的最低實拿, 標準周一到五, 8~5, 所有器具吃喝都是公司提供.
但, 他們喜歡找認識的, 以前外聘不適用又賴皮的很難處理, 薪水待遇好啊.
老闆是老實人所以就更頭痛了, 拖拖拉拉搞得廠內其他人也難工作.
請神容易送神難, 所以現在非常小心.
也不是說認識的來就做得好, 有中間人, 老闆補貼給對方客氣一下就好處理了.

工作條件: 的確比較炎熱, 而且從早活動到晚, 而且設備操作有一定危險性.
喝的至少有2種(水&運動飲料)無限供應, 做事的頻率與鬆緊自由發揮, 只看成果.

... 我個人覺得很鬆, 那工作表是4天半的量, 周五下午給人調整補誤差.
失誤或進度落後的人可以利用; 早做完的可以看心情幫忙, 或提早離開.
老闆是技術人其餘什麼都不會, 所以不排加班的工作, 免得難算, 所以簡化.

這種公司類型據說有好幾個, 不過都不上網的, 都是裡面一個拉一個.
大約25~30人規模.

不曉得這串方便貼職缺訊息嗎?

謝謝

輕鬆貼 有人看就可以了

桃園大溪某工廠有缺，而且缺很大
製程
學歷 大學工科優先（學校排名或名聲會影響底薪）
保證14個月（年終全薪計算）
有三節禮金但超少（請忽略）

三班輪
輪班有津貼

需配合人員出勤
現場人員補足休假就可正常（休假自由，看各股人員配合）
加班必給加班費不會剝削（完全遵守勞基法）
如果不幸需延加4小時，放心一樣會給加班費（還有誤餐費）

上次桃園放颱風假，只有晚上風雨較大，
但市府公佈颱風假整天，那有出勤的一樣會給加班費
公司會公告

需配合團隊合作，蠻吃勞力的，但順產的話就一般作業
在無塵室有椅子坐
有些主管脾氣可能比較差（我就是）


有人想嗎？

:jolin:

工安的部分真的要自已看清！
1.天車超吊的…就沒在看荷重的限3.5吊到5的！
2.用油壓床想把模子壓正…壓到模子爆掉的！自誇技術二十年以上的老闆叫外勞操作，爆掉後狂罵！隔天外勞就跑了！
3.吊鋼卷被壓到的…用鋼索吊，所以要先把立起來，堆一起鋼卷扳出小縫，扳過頭整卷倒！
4.買新廠房移機，移機時老闆覺得安全護網礙事，拿掉不用…

以上例子太多，自身經歷…台灣老闆只要速度、產量，命…您家的事！所以工安要自已顧！
作工廠的尤其是加工跟重工…命要硬！

會嗎

我看大賣場，超市
和便利商店挺多中年員工....
還有年紀看起來很大的

站上太后最近因為生病留職停薪
他之前也是中年二度就業到天天都騙你上班

物流司機我看到不少40多歲，5~60比較少
之前認識老前輩失業，他接近60，就被某家晃點
先說來報到，過幾天又說取消....要搬重物吃體力可能找到年輕的就不用你

去cosco 吧。我朋友之前在那邊做。之前台灣時薪120元他們就140多還是150了 。做愈久薪水愈多。比傳產好多了。

現在的傳產 除非跟對好老闆 好同事。不然進去都是用 電的 電到你會為止。不然就是去做小7 至少還有冷氣吹。

沒特殊專長平平凡凡的又中年 ...... 台灣環境時機不好 . 既多忍忍別太挑工作

可以去營造相關產業 有很多老師父在做

這個其實滿辛苦，薪水多也未必你受得了
認識的老師傅說很多年輕人(他眼中年輕人40幾歲也算)幾個小時就會畢業......

老師傅有些講話直接沒惡意，但是業主或老闆就更機掰......
之前認識師傅說做某學校工程，整天在背後叮你站在那邊划手機，看你抽根菸喝個水都有意見.....
一直講說要休息多久....老的都會起賭爛，年輕的更不用說....
然後陣亡率流動率高，還怕你不來會先押著薪水，說隔天來在發