景氣的確有差，但最大原因是時代過了。從歐盟成立與自由貿易，英文就變成主要，因此我在就學間，那時就看過報導當時歐洲已加重在學英文。時過20年，那時的小孩與青年多已入職場了，英文就可以通了，翻譯的需求就下降。再說德國人的英文在歐洲來說又是相當的好的，記得托福都有統計各國參加的平均分數，當時筆試就有600-610的水準~~


這種104外包case能的還是不考慮，沒啥油水。能的話，找有點業務或知道真正case的去包，然後對分比較快。。。。

我不是只有德文稿接得少（事實上我最近剛交的一份還是德文專利的譯稿），而是連英文稿跟以前相比都少很多，很明顯地變少。

維護要看... ...
因為通常這邊價值高的單全部都是撿印度和中國寫出來的爛東西... ...

所以有兩種作法... 願意 bug ticket assign 出來討論 estimated work hour 以及有完整的 acceptance criteria 的案子我會接...
另外一個就是修很大量，然後我就會全部用我自己的版去改寫... ... 然後改寫到最後他們要維護也一定只能找上我...

不管是哪一個，全部都是 estimated hours 同意以後用那個支付...

我記得以前跳下去血海時是算一個案子多少錢支付，而不是小時數... 真的是爆肝...

我有遇到一個我覺得很奇扒的是...
有一個 table 是存放 Table 名字和 id...
有一個 table 是存放每一個 table 的 column 和 type...
然後有一個 table 是放 table 的 row 和 data... ... ...
就這三個 table...
:stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy:
喔∼還有一些 logs 之類的... But it doesn't matter...

原始程式上面三個 table 是 0 物品...
程式跑起來有需要才會有增加 table 或 column...

所以三個一樣 service 放 production，三個出來的資料庫會不同 :laugh: :laugh: :laugh: :cry: :cry: :cry:

我覺得德國稿應該還比英文稿好拿。。。 :ase 英文的競爭應更是激烈。我有個久未聯絡的同學就是做這的，五六年前時他就說非常競爭，除了台灣本身與移民後代投入，有時還要面對中國那競爭。將來還有AI自動語言學習翻譯在搶飯碗 :flash:

我之前失業的時候繳過半年錢,
預設機構設計+攝影的案子
一開始急著想賺錢,想說先接個初級3D轉2D的案子,
結果工作量超出我預期,整個禮拜早上起床到晚上11點都在畫圖,根本划不來;


攝影方面也接了大概10多場路跑+單車比賽攝影,
說真的也是划不來啊~每場拍4-5000張照片,相機快門很快就操壞了,
周末全部奉獻,後製修圖修到手痠...

放棄續約,官方人員還打電話來問我說為什麼不續約了,
因為我去找工作了,光靠接案會餓死...

鼎新.....???
之前有同學在那家工作過.....每個人都只知道 一小部份db的東西........


:jolin: :jolin: :jolin:

不是（但我不知道之前接的是不是）... :laugh: :laugh:

至於 db... 寫程式的只會知道 schema... 也不會怎樣呀... Orz 又沒 live data 可以對付公司...

我單純覺得應該就是有很神奇的 architect 或 prodop... 為了應付不同 git 進來修改 db schema 的 script 應付到很煩，然後正好又有權力而這樣要求的吧...

以前自營的期間曾經也很開放的嘗試刊登廣告來接案, 但這情況通常是兩面的.
(刊登廣告2個方面: 別人丟案子給我們解決, 有興趣的人來聯絡我們合作)

1. 的確有極多都是連正職都不願做的才會這樣流出來但市場上有沒有機遇可以處理.
2. 也很多工作者自視甚高, 搞錯自己價值而提高了層級卻又解決不了問題, 然後怪不公.

標準處理方法說起來很簡單: 剛開始談好, 分階段驗收與付費, 如何確認.
剩下的都是拉鋸戰, 彼此的誤解中找平衡點, 我處理過太多這兩者的拔河.
對內的技術人員我可以直接說出問題點, 對外聘的就比較困難了.
所以好幾次得自己去收尾, 外聘的如果願意看情況也好, 不想看也好.
後來退出廣告, 只接熟人跟熟人介紹.

更後來還是覺得當員工比較不虐心, 有些違心舉動我實在無法接受, 於公於私.
保持好工作能力, 隨時可以跳槽也不算太糟, 未來也有打算直接去國外工作.
(當人員工可以裝死, 可以不用面對公家機關, 這其實是很大的福利, 有些事太噁心)

偶爾不講負面的, 來點正面的; 由於我經常去國外短期工作, 對其中一種模式有興趣.

基本上是僱員, 公司負擔勞健保薪資以及獎金, 不同的是公司完全不看時數, 而是看案件.
簡單說就是公司用雇傭把我綁住, 不用擔心我屆時無法提供服務, 但時間上給予我自由.

講完概念, 講實務, 有去過北美一間公司談過條件(後來因為家庭因素作罷)如下:
公司在廠區品管旁邊隔間一個獨立辦公室給我, 基本上我出入有安全卡但沒有正常上下班.
裡面依照我的要求去規劃器材, 包括淋浴間以及一張單人床, 無工安問題就不管我的模式.
也完全不用管我加班或假日加班, 工作完全看案件, 需配合的時候我再連絡他們相關人員.
基本上我的直屬上司就三個, 平常其他人就把訊息丟我信箱, 但我要掌握好處理時效性.

有但書, 特殊情況我必須持續一段時間無休, 或是我有特殊情況休假離開先報備(返台)~
我覺得這處於雇傭跟接案之間, 穩定與自由之間, 是非常好的模式, 有機會會再嘗試.