可能人家是用拇指指人，或者用中指指人，你比比看就知道哪四個指頭指著自己了:laugh::laugh::laugh:

是嗎？我朋友開的專做園區配管工程公司年營業額年年成長，光那個大X光就做了5年還做不完，最近做上X科技金額也是上億啊？

他那個是廠房設備工程
我們做得是一般商業,不一樣
而且這些電子廠,大陸生意不是非常大的一塊嗎.

生產設備的都是大型廠家,數量很少,服務外銷
商業服務業都是中小企業,數量極大,服務內需
兩者怎麼可以混為一談?

手機vpn到很好上。我就是用手機上到。只是電腦的我還在找

現在還待在台灣的不是 贏家就是輸家。

可以出去大陸的 就算不是贏家。也有機會成為贏家。過去努力點，說不定 回來可以過上好日子。加油。

沒什麼好悶的 許多人想出去還沒那機會哩

==================================

我之前也很想去大陸，可是能力不夠人家不要 只好宅在台灣。

最近對岸挖得兇
 

最近對岸挖得兇

條件開的不錯

我還是留下來孝敬父母　寵愛小孩

為了加倍的薪水去喝那種會拉肚子的水。。。
想想還是不值得

五倍薪水才有些吸引力 :laugh:

呵呵, 對喔, 看到別人這麼寫我也就照抄很久了, 瞭解其意思卻沒多想實際動作.

見賢思齊, 見不賢自省的含意, 這樣講會不會比較文雅.

當然可以談，境外員工夠多的中國公司就會考慮到跨國稅收的問題
(就算是純中資公司也有可能有持外國籍的高管，更別説一堆VIE架構的四不像公司），
除了雙重課稅，甚至匯差損失這些可以談，應該説是人資應該有標準方（說）案（辭）.
當然過去之後能不能兌現還是兩説，畢竟有很多事情還真不是他們説了算.
:rolleyes:

半夜想到工作睡不著, 或許出去做台勞的日子會提早很多.
台灣內部的流動性已經僵化了, 極少數例子不足以代表什麼.

幾年前這種僵化其實也沒人在意, 只要能整體一起爬升.
但現在整體下降, 而底層其實已經犧牲了, 現在是磨耗中層.
跟國外比肩的生活花費, 硬是少一截的薪資, 高一截的房地產.
政治相關部分不談, 即使只是老化結構以及失能(尊重站長).
簡單來說, 要做更多, 賺更少, 負擔更多(稅)的未來.

無意間聽到(即使心裡也曉得這道理), 死道友不死貧道的論調.
也就是說賺得變少, 那就壓榨支出, 總之我這裡要維持利潤.
乍聽之下是針對供應商, 工作時間的付出何嘗不是一種供應~
也聽到某間還不錯的公司, 將要被硬生生拖過最佳營運時期.
人家是在國外做得好, 想說也回來開業, 兩地營運...
我的眼光看來就是資源分配的問題, 或講利益分配更直接.

... 說多了, 其實原本是要講當台勞出去工作, 很單純去賺錢.
不知不覺中, 變得比較像中階管理階層的觀點, 發展的困難.

做人在這海島上真的比做事重要, 可以延後自己被磨耗的時間.
如果是簡單的工作與經營型態, 那永遠不用擔心會缺做事的人.
不求進步, 不需人才; 確定階級固定, 就能偏安一偶.

你講的超怪的，沒聽過台流？還是運氣運氣吧，和留在台灣一樣

像以前流行去美國淘金，是因為美國人少。有去有機會，在中國要和十幾億在地人競爭，會比在台灣容易嗎

以前是台商捧著錢和技術過去，所以給種種優惠，現在他們自己也不缺了，有其他特別優勢嗎