PCDVD數位科技討論區 - 合理嗎？4員工離職餐廳求償數十萬元損失

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跳海人	2017-02-21 05:42 PM

引用:

作者人生現在才開始

為何跳過第14條?

正解

"....律師邱靖凱表示，永采烘焙坊要求實習員工超時工作，又對學生言語暴力，已經對學生造
成強暴脅迫行為，所以學生可不經預告離職時間契約中止勞務契約，並可向業者請求解散
費；邱靖凱律師並表示，業者開天價向學生提告求償，根本是企圖利用訴訟阻止學生申訴
，相當不可取。........."

micall.lee

2017-02-21 07:44 PM

一定有人說這些年輕人是草莓族

bibo987

2017-02-21 08:02 PM

法棺會否判決員工敗訴?
蠻期待,能否創下新紀錄.

koo	2017-02-21 08:13 PM

資動部:重罰兩萬
驚鸚哥:我們要手牽手護灌老闆!用力檢討這些可惡的學生!

:think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think:

吼吼熊	2017-02-21 08:35 PM

引用:

作者艾倫貓

勞基法原則上是保護勞工,不照程序提出預告想消失就消失,
餐廳損失當然會被提告~
但只要提出預告離職,雇主如果想叫你提前走...
還得給你到預告離職的當日薪資~

法律上的損害賠償必須要有充分的因果關係，賠償金額也必須貼近現實。

就這個案例來看，這根本就沒有明確事證證，不然老闆說因為她們沒來所以這天我的營業額損失兩億，那大家都不要工作去開店就好了，薛到幾個倒楣鬼就吃喝不盡囉。

銀河漂流	2017-02-21 08:52 PM

引用:

作者鋼蛋3

先釐清一件事情，再來討論合不合理

有沒有照規定辦理離職?
還是今天不爽，隔天自動消失不來了
是個別不爽離職，還是同時一起沒照規定辦理離職手續就消失了

依勞動基準法第15條：
「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
〈*註：第16條第1項規定其預告期間為：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

並不是要檢討員工
而是雇主現在走的是法律程序
要搞老闆可以，但是法律部分如果站不住腳倒楣的還是自己

目前看來第14條適用，
所以不需要往下看第15條。

喔喔	2017-02-21 10:37 PM

好好笑~現在是當蓄奴喔~還拿法規壓人~

cocola

2017-02-21 11:16 PM

不是說要加強勞檢??

勞動部是

能撈就撈能混就混 ?

EVO-IV

2017-02-21 11:38 PM

引用:

作者cocola

不是說要加強勞檢??

勞動部是

能撈就撈能混就混 ?

You got it :cry: :cry: :cry:

maruko.

2017-02-21 11:43 PM

這如果可以判賠，鬼島政府還是早點收一收算了，反正誰來管都一樣了 :unbelief:

所有的時間均為GMT +8。現在的時間是09:49 AM.

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