作者EVO-IV

台灣公司多半這樣

比照勞基法叫做「福利」

打卡上班、下班責任制叫做忠誠

中午給你一個爛便當叫做照顧員工

尾牙還要每個部門出錢買獎品叫做抽獎

準備娛樂老闆的節目叫做犒賞員工

基層職缺永遠找不到人，空降的主管兼皇親國戚倒是經常有

獎金少的可憐、老闆買新車又歐洲豪華旅遊還發信說景氣差共體時艱

業績年年成長、薪水卻永遠不長，一人當兩人用、三人用、一個部門用越來越嚴重

這就是台灣、歡迎你來到鬼島！

作者roger214

更多時候其實是老闆難以處理，甚至幾個小團體內鬥之外，還加鬥老闆的XD

我當兵前工作的一家遊戲公司就這樣，才十個人就分了三派，再外加老闆一派，我進去之後，一下這邊找我喝酒聊天、一下那邊找我批評吐苦水，還有一個大老在旁邊悠哉看戲，而我跟美術忙的搞產品搞得昏天暗地沒人幫上忙，因為我當時是即戰力，能快速產出，所以老闆也在拉攏我。

但最後受不了跟老闆拍桌辭職去當兵的也是我....Orz.....= =

作者lotowinner

以前的老闆下班時間還會監聽員工，衛星定位跟蹤監控！打壓工會！
分化員工（考績年終獎金），要退休前，惡意資遣..轟動產業界!
出錢的老闆最大，但犯法觸犯妨害秘密罪，迫害人權，免於恐懼的自由！
大公司大財閥，很多人做不下去辭職不幹，又省了資遣費！
業界惡名昭彰！出生來了當資本家奴才吃苦的！

作者Earstorm-2

看到這句喚起回憶, 經理在辦公室大聲對我講: "你的獎金最高耶!!!"

1. 這句話不是真的! 早就知道我的獎金是打6折.
2. 這句話的傷害力不會因為真假而削減!
3. 大聲到樓上樓下都聽到, 讓我事情從此寸步難行.