PCDVD數位科技討論區 - 強制公布薪資　工商界：恐造成勞資對立與惡意挖角

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引用:

作者cmwang

鵝三月時因為有人拿跟鵝專長和經驗相符的位子,外加讓母牛無法抗拒的數字來找鵝,本來是要走了,後來考慮到新公司的領域風險比較高,而且交通時間較久還是作罷,最近鵝因為$$以外的因素在跟幾家風險稍低的外商談(不過前提當然還是跟鵝專長和經驗相符的位子,外加讓母牛無法抗拒的數字了:laugh: ),這下換母牛說這年頭有0830出門,1900到家,月領NT$60K的位子已經算不錯了,你確定要走嗎:confused::confused:....

我朋友身體已經出問題,生病請假又很難,沒職務代理人
錢沒賺到,身體壞了,年紀也不小了
幾年前就已經離開那家公司
已經換了有固定上下班時間的工作,薪水雖然變少一點30K
鵝老你沒注意看內文喔! :laugh:

灌老闆不會跟你講,跳槽是薪水變高的捷徑之一

:think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think:

KOO朋友的經歷跟我好像啊, 只不過我有職務代理人啦, 那個人是老闆親戚..

你敢留工作讓代理人處理? 我剛開始試過, 電話裏面罵, 獎金直接扣, 年終少.

代理人要去接小孩有活動, 什麼時候要去XX國/XX市/XX會, 很忙的, 你知道嘛!

早上九點半後進來, 下午可能就有事情得外出了, 然後FB看到跟小孩拍照, 很辛苦!

但比較無奈的是我周末加班處理, 主管跟總經理說你能力不好怎麼都用到周末呢!

呵呵~

公布有好有壞啦

員工私下禁討論薪水就看各公司風氣吧

有時後薪水就會變成別人酸你的一個點了

台南打工薪資好血汗上班前沒拜拜還要扣薪百元！

引用:

作者聯合報

台灣餐飲服務業普遍低薪，不少店家給打工族的薪水甚至低於基本薪資，還強加一些不合理的規定，行扣薪之實。一名網友在台南連鎖飲料店工作，不僅時薪只有90元，若觸犯規則動不動就被扣50、100元，讓人直呼真是太血汗。

一名網友在PTT貼出朋友在台南連鎖飲料店打工的經驗，這間店提供的時薪只有90元，已違反勞基法規定的120元，外加很多違反就會被扣薪的規定，像是飲料泡錯、未招呼客人、封膜或杯子出問題、上班前未拜拜、環香沒點著、下班前飲料沒喝完、電扇忘記關等等，都會被扣50～500元不等的罰款。如果結帳金額短少，不是照價賠償而已，而是加罰5倍。

另外這間店工作時間明顯超時，有次員工從早上9點上到晚上6點，卻要她打卡後繼續上到10點，休假也被凹，颱風天竟然算在例休裡，人手不夠會禁假，她從4月到7月只有放兩天假；更扯的是店長會要求員工代班打卡，這件事被老闆發現後反而是員工被扣500元薪水，忘記刷卡甚至整天都不計薪。

原PO表示朋友是單親家庭的高中生，媽媽又生病，所以才會忍著做這種工作，網友建議可直接向台南市勞工局檢舉，並支持提告，不然一個月做下來不但領不到半毛還要賠錢。還有人笑難怪飲料店這麼好賺，人事都不用花什麼成本。

到底是誰在製造對立? :flash: :flash:

台灣的大企業很多都是禁止討論薪水吧

有的還讓員工簽署禁止討論薪水的切結書

引用:

作者poenxu

有研究指出，中小企業平均壽命約13年。
說勞資對立的人，眼光大概就是10年左右。再遠的，他看不到。

眼光短淺的人認為，勞資對立是正確的。
因為企業約13年會倒閉，所以在倒閉之前，能賺多少就要賺多少。
支出的薪水越少，獲利就越大。

我在這邊希望能扭轉各位的錯誤觀念，希望大家能聽進去。
勞資不是對立，勞資是共生的。

資方給予勞方過低的薪資，造成勞方經濟壓力，勞方傳宗接代的意願以及能力就會降低。
資方給予勞方惡劣的工作環境，造成勞方職業病，勞方推薦後代繼續為公司效力的意願就會降低。

資方如此只想殺雞取卵，在短時間內獲得最大利益，完全沒有長久經營的作法。
在經過30、40年以後，必定會出問題。

我們只要思考下面這個問題，關於勞資對不對立的說法，馬上就可以有答案。

資方不願意讓勞方有時間有金錢養育小孩，那請問誰要來幫資方的小孩賺錢？
資方不願意改善...

大哥說的是沒錯啦
可是這些資方......
操控社會的與論,讓人覺得現在的年輕人吃不了苦（也確實有這樣的人）
然後創造給薪30000是高薪的假象
還有威脅政府放寬外勞比例
再來就是產學合作,引進新鮮人力（這個有好有壞）
接著政府讓替代役支援企業 :think: :think: :think:

挖角是經濟學上供需平衡的問題
若為惡意，那也能算個案
(就像國外原廠召回問題車輛而台灣是特仕版無此問題是一樣道理)

被挖角是不會花更多錢挖回來喔幹!沒那個錢要請那個員工，作夢比較快。