其實根本沒什麼加班權問題 更沒有所謂例休問題~
人家其他國家週休都是"基準" 需要再談其他例外
只有台灣政府特開大門給資方 變成1.33/1.66的"非加班時間工資"來滿足資方~

這道理就像颱風假一樣 你想要人家上班 多給一倍薪資就對了~
給人家兩倍薪資 相信大多數勞工都可以接受 要否?

基本上 台灣勞工根本沒有"不加班權" 只要老闆要求 ~
所以無論如何 只要"老闆需要" 工時絕對操到滿 操到你過勞~
不加班? 那就找所有理由把你逼退 或針對幾個特別"不合作"的惡搞你到你自己滾~
誰敢不加班?

問題只在: 休假日的加班費該給兩倍 老闆捨不得給而已!
所以才會有舉世可笑的一例一休這種笑話 為何不能兩例? 就是為了那1.33/1.66
在幫資方省錢罷了~

交通法規 應該都比資基法來的嚴格。政府收入 更多吧 :D
重罰2萬喔 :laugh:

我根本不想加班
今天做到九點半還有客人來
我爸要我繼續做下去
我只冷冷地說我下班了

馬的
又不是瘋子說
反正也沒老婆女友要養不是很缺錢啦

好的人, 不用訂任何刑法也沒差
壞的人, 訂再多刑法不遵守有個屁用

所以警察局可以拆了, 都回家吃自己 :p

一家公司不可能業務永遠穩定的，一定有時候需要較多的人力，有時候需要較少的人力。

認為多請人就可以解決問題，才是真的不食人間煙火。 :unbelief:

:unbelief: 於是乎，派遣這東西就出現了。
只是派遣沒保障，在於臨時性，季節性。...最重要是無法可管，只有一個解釋函令。
派遣人員 薪資沒有比較差，福利少了點。前途 無亮 :laugh:
鬼島非常多勞工法規 都是替 支持政府的特定企業，財團 量身定做。
形成一個食物鏈。

在大陸,有淡旺季的公司,已經變成有訂單就招人,沒訂單就付資遣費裁員
在呆丸,有加班不一定拿到加班費,沒訂單就無薪假
廢老闆賺爽爽吃香喝辣,勞工不用領薪資吃飯.......

:think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think:

所以臨時加班
再來還休假 很難嗎?
如同你說的"有時候需要較多的人力，有時候需要較少的人力"
另外訂單本來就是可以排的
優先順序也是可以排的
願不願意而已
所謂的不食人間煙火就是這樣子 :jolin: :unbelief:

真的很長時間的緊急?
那還叫緊急 你是不懂何謂緊急?
另外客運業 運輸業 哪個不缺人 早就超時工作了
服務業也是如此

現在很多人為了新政府都非常努力了
勞工努力 打手努力
只有企業主與新政府笑呵呵

原則上你說的是沒錯啦
很多公司有大小月的問題
大月加班比較沒人說什麼
可是現實情況是
在小月時就人力吃緊加班
結果大月時就加班到爆肝
然後違法加班重罰2萬

慣老闆欺負新手媽媽 誆「薪水過期」拒給錢

廢老闆自創名詞"薪水過期",不遵守法律

:think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :laugh: