虐待動物罰兩百萬,
虐待勞工罰兩萬,
這就是臺灣法律現況.

只要是沒周休二日的
而是隔周休二日的
都有這七天
另外有的周休二日的 照樣會放

所以說台灣人內鬥內行，勞工都在鬥自己了怎麼擺脫低薪壓榨 :o

這七天我也很搞不懂，
在公家機關周休二日後，
我呆的公司都是周休二日。

其中我最無法理解的是教師節，
我的印象當初教師節是大家都沒放，
只有教師跟學生放。
後來有人開始反應小孩放假家長沒放，
小孩一個人在家是有問題的，
才開始把教師節列入放假。

現在老師都沒放教師節了，
當初要照顧小孩的理由已經沒有了，
為何勞工要放教師節？
當然我是勞工，假越多越好我是來者不拒啦!
但一整個就莫名其妙的感覺。

前面已經有人解釋得很清楚了
:think:

很多北部本土電子業都是這樣放的,有的公司甚至有一周旅遊假,例如我們公司一直都有這七天假,周休二日基本的就不提了,但是卻需要常加班還沒加班費,有一好沒兩好

外商比本土的可能只是多個聖誕連假,但有的聽說是扣年假強迫放

都有聲音說現在很多公司都有週休二日
改這個要幹嘛
我只能說
你的公司福利好是你公司好
更多公司沒這些好福利
修改勞基法只是提升最低的條件而已 :think:

這七天讓勞檢高層會去演戲~私底下收紅包與好處

跟軍公教一樣週休二日的公司，不是不能放，
是比照軍公教，把那7天移到隔週休原本要上班的日子，而且國定假日遇紅不補，
1年52週，有13週週六要上整天班，再加上國定假日遇紅不補平均一年少3天假，
算起來還多賺3天。

只是有的隔週休的公司，欺負員工不清楚規則或不敢計較，就把那7天停放，
但該上班的13天還是沒少上....... :jolin:

而目前全面單週40小時後，原本週休二日沒放那7天的公司，要應該要放的，
所以對大家都有利，不是只有原本隔週休的公司。

改制後，
原本隔週休的公司勞工，多13天假(隔週休要上班的13天週六)
原本週休二日的勞工，多10天假(7天國定假日+遇紅不補少掉的3天假日)

大哥大哥
偷偷跟你說
雖然今年改40工時
但是勞基法第36條是7天最少休1天依舊沒變
有些公司還是一個星期上6天
規定每天上班工時6小時,然後實際上班8小時還不用給加班費
因為勞基法第30條正常工作時間是不得超過8小時,
延長要算加班費（1.33和1.66）,所以6∼8小時不算加班
這還符合勞基法喔
很讚吧
政府很體貼資方的 :stupefy: