公司發個文過去問...大學不會那麼絕不回應吧 ?

一個學校一年大概畢業數千位學生，加上非應屆的，如果真的大家都這樣做確認，那大概要請好幾個人來負責當客服了。

基本上夠規模或是比較嚴僅的(時間太多)，會打電話給前公司問一下該員狀況，我就接過幾次這種電話，但要打電話去學校查，除非真的發現明顯有問題才有可能。 何況現在很多人也知道 學校好壞跟學生素質好壞的直接關連性不算太大，所以幹嘛還要脫褲子放屁。除非是應屆，不然經歷比學歷重要。

所以我的意思就是說，不可能檢查

加上個資法，單純拿著員工基本資料想去學校調學歷都有困難(看學校)



BUT我的學校還蠻簡單的，申請成績單有一台自動查詢機在主要大樓內部一樓，只要有那個人的身分證字號還有她的學制(四技、二技、研究所)就可以查到她在校所有成績，前提是要查的人要親自跑到學校來查，網路是沒提供這個功能的

所以我說不可能查，大部分公司是叫員工提供成績單、畢業證書了事，問題是真是假也沒人去印證

原本就是不會去查驗了 或者應該是 95%的中小企業也不會去查驗
偏偏也有一些人是屬於

薪資開的超高.然後看他每個工作經歷都不超過半年.
也有很高的學歷(不知道真假)

是代表他是想辦法混進去一間 拿到幾個月高薪.之後被看破手腳
炒掉.再繼續騙下一間公司這樣嗎?

慣同事真的很麻煩.能力差 態度爛 慣老闆又沒辦法檢查慣同事的真實經歷或是學歷
再加上慣立委 的學歷可能很多也都是假的.

哈 台灣就整個慣來慣去好了...還有救嗎.

學歷是為了佐證過濾應徵者的實力
只要實力有達標，學歷就不重要
反之，學歷是真的但沒實力，仍舊沒意義
重點在於應徵時公司要驗證其實力是否是公司要的

話說許多學校都有所謂的畢業生流向或校友系統，
如果應徵者可以登入且系統內有顯示名字的話，應該就可以證明是真的。