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- - 給22K以下的公司是不是靠壓榨來撐利潤的
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研替一體兩面，他不能走，你也不能隨意資遣，也是有擺爛事情做少少的，但還是要付他薪水三年。 另外我們公司研替薪水基本上都不低，比大學畢業非研替高。 沒當過研替對資遣研替的規則不太清楚，但有跟公司研替聊到這個，似乎未來公司要再申請研替時名額會變少，審核也會變嚴。 |
引用:
搞錯過程了， 先有高利潤公司， 低利潤公司就會被市場自然淘汰， 台灣的話就不要想了， 不要被邊緣化就不錯了， 公司每年都有在computex參展， 今年的 computex慘況真的想像不到。 |
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強者我朋友任職的公司即是如此，員工薪水壓低到無法想像，公司產品是賣給金字塔頂端， 生意還不錯利潤超高，現場op就基本薪再加上一些津貼剛好22k再加些零頭，坐辦公室的也沒好到哪rd頂多30k，而且嚴禁加班。 有國外旅遊年資沒10年，公司不會全額買單，雖說年資滿10年免自掏荷包，其實是用你繳了10年的福利金去的，老闆每年都會買進口車，數了一下目前約20台 全數登記在好幾家公司名下，目的是避稅，投資超跑。 像我們這種領死薪水的奴隸，聽到這種事也只能幹在心理，慣董開名車住豪宅避稅搞不好我繳的稅比董仔還多........ :cry: |
20多億依然計較不到20個人每幾個月一次的津貼, 無規律說是幾個月因為是不固定, 最多年領3次.. 也就是最多一個人可一年領NT3000..
老闆一年可抵所有員工總和將近6個月, 主管們總和一個月等於所有員工總和一個月. 主管20人, 員工400多人, 主管有將近一半家族人員(非家族人員大概都是因病離職無退休..) 就跟包工程的利益分配意思相同, 錢來老闆先拿大餅, 主管們再拿相較而言剩下大塊的餅.. |
引用:
不可能∼只要開放就有機會∼ |
引用:
"嫌少不要做是嘛" 某些公司擺明要外勞阿 況且哪有那麼多高階工作 都是一些浪費時間生命的免洗筷工作 |
引用:
因為覺得做的都是沒什麼利潤的事 靠壓榨人力而來 就像這裡 https://www.google.com.tw/search?q=...chrome&ie=UTF-8 |
引用:
叫半天22k 結果還是跑去浪費時間做免洗筷... 這真的是不知道老闆賤還是勞工賤 |
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