其實有很多人都像那個投書的人一樣，只知道要爭權益、卻不知道自己的權益是什麼...
不懂就要問就要找資料，都網路時代了、勞基法就放在那邊給你翻
都做兩年了，才在喊看不懂？？
他要爭取的是
1.底薪...
應該是17608+2400=20008
他薪資條上的是16500+2400=18900，這是舊的、資方在裝傻
都知道伙食津貼上調至2400，卻不知道最低薪資是20008？
2.月薪的時薪算法
即便是18900，月薪也應該是用18900/30/8，而不是16500/30/8
光是這樣的差異，第一項前2H(x1.33)加班費就差了100多元(1257-1097)

也就是說除了罰款，還要追討公司違反未發給的薪資
以20008最低薪資計算
這個人應該要領
(20008-667)+1331+554+450+870+600+600+120-400-282=23184
而且更好笑的是，他扣除的勞保費400元，還是105.5月才開始的20008級距負擔
105.4月20008級距應該是360，那這40元跑去哪裡了？ :laugh:
(我懶得查健保級距了，肯定有貓膩，說不定被黑的勞保費不只40元，勞工自己應該去網路查自己的勞保年資那邊可以看到投保級距)
而且他還知道要投保20008最低薪資也，底薪卻又給18900？
然後勞工局去稽核還稽核不到，真的是草尼馬 :tu:

勞工局的人要是不會查，就把他們的底薪也調成18900好了，這樣保證它們會變得很厲害

時薪不是 月薪/工作日/時 嗎
所以加班費應該還要再更高一點

除非這工作的工作日是30天, 那更有問題 :shock:

不少月薪制公司算加班費都是/30，就算該工作做五休二。
其中不乏上市公司..
依照本案例來說，薪水不夠高，就算到最後*1.33，有可能比你去7-11打工的薪資還低

那個值大概是21k左右

NO NO，你都說是月薪了，當然要 月薪/31or30/時

很多資方都會用這乎巄員工

算加班費的時候，用"月薪/30 /來算
請假扣錢的時候，用"月薪/工作日/ 來算

可以那樣子嗎, 也太糟糕了吧 :shock:

六日假日是無薪的, 為什麼可以這樣算

工作日報30天根本就不對阿

因為老闆認為你沒來上班她還是給你薪水阿... :jolin:
所以假如領22k的，還不如去7-11打工。

認真去算會發現，依照這種摳門法，有些時候請正職比請工讀生划算

沒錯，用數字來算，領22k其實還不如去作領時薪

but.........人生就是這個but

領時薪的，常常會被凹，例如餐飲服務業，一天8小時的班
把班表8小時拆成，(2小時上班+1小時休息)*4
休息時間是不給薪的喔，但是實際上這1小時能不能休息，又是另一回事了 :cool:
最後很容易演變成 付8小時的工資 換到 12小時的員工 :D :D

時薪比較高是因為福利與工作性質問題
時薪不保證最低出勤工時，沒有特休、年資，三節獎金跟年終則看公司要給不給
也就是如果公司要弄你，一個月就叫你來上幾個小時的班，你要嗎？

就事論事吧 這個case用 /30 扣事假阿
用30很合理 因為放假是法定 有人告訴你放假不支薪嗎
這是底薪 算時薪對勞方絕對不利 搞派遣工嗎

如果除以工作日 那做多做少就很難算
而且這邏輯成立那就糟糕 比如銀行利息
也要比照辦理嗎 這會大亂喔

月薪 /30 加薪扣薪都是
時薪 假日都不算 一個月週休8-10天 時薪制會領更少

薪水這麼高!! 難怪沒時間停紅燈及打蚊子了.
:shock: