成功有2種
1.資質普普,苦幹實幹20年,薪水賺飽飽,事情不多不少,還一堆假可放
2.老闆賞識,位高權重,隨心所欲,發揮專長

挑一條路即可

好像到了每年的這個時候，都會有此種問題出現

祝福大家 :cry:

中小企業平均壽命也才年，且這20年來時代變化這麼大，除了待公家或銀行在不然
就那些公股民營的誰能好好的苦幹實幹20年外還能逐年調薪賺飽飽...

在來第2點，也沒有看過很多人感嘆早知如此不如選擇你的第一條路 :stupefy:

那兩條路他少講一個前提
幸運要點滿，還要穿全套人緣裝備、戴保佑戒指，這樣就有機會

加油
如果可以的話換個方向想
充實自己讓自己不要有被別人抓出包的機會
就可以成功了

我最近也在掙扎著要換工作. 軟體產業, 好像沒學歷沒經歷的工程師, 到了一個薪資水平, 就有點難突破, 卡在一個經歷與薪水不上不下的狀態, 有點難以忍受.

想到國外去, 試著投遞了些工作, 可以進到 phone interview 階段, 只要聽到 work permit required, 就很難進下一關.

題外話, 這串看到現在, 我好像是最早加入但是是最少發言的吧... XD

幾周前, 一個部署和我講, 他想離職.

我很驚訝, 為甚麼他會提離職, 我給的薪水也不錯. 雖不是部門中算高的. 但也在業界算不錯的.

他和我說, 他工作不快樂. 他無法融入工作環境之中. 細細和他討論.

發現他和他所期望的是不同的.

他希望, 他能夠做到有技術性和挑戰性的工作. 希望可以帶領和融入團隊的風氣

但實際上, 我們公司是比較美式的作風, 並無很明顯的官寮系統.

我們很常在位置上, 就大家目前所作的事情互相討論和提出建議, 有些同事並不是早期公司成立就站在位置上. 而是事後融入核心群.

原因不外乎是:

參與討論, 提供見解和幫助同事. 甚至提供不同種方法幫助同事.

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或許有人會說, 上面這種人就是"人緣好"

但實際上, 在主管面前, 這些人做的事, 我看的到. 對團隊也有供獻, 有些人總是有著懷才不遇的想法, 實際上, 這些都是"你所做的事, 並無法達成實際對公司有效的幫助". 這才是重點.

之前在別串聊到所謂員工是公司最重要資產這個口號，最近把呆伯特法則再拿起來翻一下，不想去挖考古文出來，所以就把我覺得超好笑（也很辛酸）的一則漫畫po在這個和職場文化有關的討論串裡：

很多時候, "你所做的事, 並無法達成實際對公司有效的幫助"並不全然是重點, 重點是, 老闆只覺得這個社會的均價就是這樣, 而你表現的夠好, 你值得比這個價高, 但要跟海外一樣, 我給不起.

話又說回來, 如果部屬提離職, 你是驚訝的, 是不是你沒有貼近部屬, 了解部屬在想甚麼?

我也帶人, 每個部屬在有異動的心時, 我會從他的角度去分析利弊, 並且聊聊他的想法. 在過去的經驗中, 我倒是沒有因為部屬離職而訝異過, 因為我會在相處的過程, 觀察他們出了甚麼問題. 但我也明瞭, 不是每個 team 或是每個人都會用一樣的方式去了解自己的 member.

我在這邊提到我想異動, 當然只是單純對現實的不滿. 目前薪水比上大大不足, 但還是比中位數高了一截. 只是對台灣這個環境的不滿罷了. 畢竟, 私立國內大學畢業, 即便有做過幾個海內外案子, 要出走海外應該還是比站上幾位學成歸國的難度高上不少.

murmur 罷了...

請問這位大哥您是寫哪個語言的? 敝公司目前缺 PHP 人才

薪水當然是比 30k 高很多 ( 新人都有 35k 了 )