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會問你還有沒有問題
就是看你對新工作積不積極腦袋有沒有在思考
這多少會關係到錄取與否
兩個應徵者條件相當
一個有問算不上有深度的問題
但是另一個完全沒問
錄取結果大概呼之欲出
應徵者應該從面試者的立場去設想為何這麼問背後有什麼道理
我知道有人回答面試官說沒有問題
結果面試官說很好所以你對我們公司的一切應該瞭若指掌?

面試看運氣吧，本來就是雙方都在演戲

我面試用人倒是挺簡單的，打電話聊得來就請對方過來當面聊，感覺對了就算對方講話跟我想的方向不太對也沒關係

所以，還是看運氣，剛好單位缺人的話，就算不太理想的人來應徵還是可能會採用

面試官：有沒有其他問題？
我：請問我的期望待遇符合公司要求嗎？
面試官：好像高了點，嗯…比我的薪水還高！
我：哦！

然後就冷場了…

講到對公司的一切瞭若指掌,
可是問太深又被當作是找刺的...
就如我一個朋友去面試前面情況都還好，
待遇職務內容都算蠻正常的.
然後到了面試官問他還有什麼問題嗎?
他想到之前Google這家公司時發現的有趣結果.
(這家公司號稱是一家國際企業的台灣分公司,
可是從國際企業官網查到的正牌台灣分公司上面居然有個聲明說這家公司跟他們一點關係都沒有)
就問面試官說這是什麼狀況，會不會有影響到他職務的訴訟?
然後面試官就開始顧左右而言他支支吾吾說他們還是商務夥伴. :confused:
當然沒談成嘍... :laugh: :stupefy:

面試時，你想問什麼？
http://lingyi9999.pixnet.net/blog/post/33037885

在面試結束前，面試主管大多會禮貌性的詢問一下求職者：「你有什麼問題？」而求職者會提出的問題都大同小異，不外乎是：這個工作的內容是什麼？公司的福利有哪些?上班時間如何？待遇怎樣？何時會通知結果？公司前景如何？......等等。你知道他們為何要問這些問題嗎?問這些問題代表著什麼意義呢？你又可以從這些問題中得到什麼訊息嗎？

維護開發內外部系統
會員招待會和重大活動時要到公司支援確保系統可用度
很籠統吧
雖然當時主管還不錯
不過人資異常熱切和全透明的辦公環境是嚇跑我的關鍵因素之一XD

要是我是面試官，其實我只要個會作事跟作人的人
薪水也不是我一個小小的面試官決定的。
所以我倒是會希望面試者會問一些平常的行為跟公司分隔合不合
公司也不希望浪費面試者的時間
除非是直銷、保險、房仲這些行業，要的是你的人脈，不是你的能力。

問面試官他想不想離職 :laugh:

有朋友問過面試官說這個職務為什麼會出缺?
面試官翻白眼回答：因為我要走了. :laugh: :D

通常我只問一個問題~也是必問的:
請問面試官覺得這個位置最困難的地方是什麼?

這樣一來你就大概知道你能不能勝任這個位置~!
而如果他說的最困難的地方你都覺得還OK~那你八9不離十的穩上~沒問題~!