1.舉例來說水利署 第*河川局
大多數的公務人員只想當到副局長.因為當上局長.出事坐牢的很多.不配合又容易被開槍

2.重點是實質面<<<簡單說就是勞配比

3.這份工作是主要收入?還是次要收入?

4.遇到應徵助理妹.要求準時下班.不加班.中午可以午休一小時.甚至可以趴下來睡午覺

我覺得問題在於華人社會的觀念啦
何謂升職?
我覺得加薪比較實際

所謂升職 升官, 很多時候是把補師放到前線扛, 然後把原本很會坦的人放到後面幫忙補血
有的人就是喜歡當業務, 做研發, 不喜歡管人也不適任當主管
有的人就是喜歡管理 出面協調, 不喜歡埋頭做事

有興趣 才能專精

+1
不能同意更多了
就像一個工藝技巧很好的木匠, 你將他升到木匠總管的位置, 然後要他管人事和政策, 那不死才有鬼 :shy:

有些人喜歡升主管主要是因為有行政權，不是因為錢有比較多...

這叫彼得原理
人會因為能力能夠完美勝任某項工作，因此獲得讚賞而升職
也會因此一直不斷升職，直到他的能力無法完美滿足新工作為止
因此一間公司的大多數職位也都會被不適任的人佔據

一、又不是升職，薪水就會加很多，很多時候只會多一個職務加給，這個加給最常見的也只有3K左右
二、升上去就是責任制了，多付出的時間導致平均時薪反而變低
三、個性使然，就像有的人就是喜歡出謀策劃，不喜歡帶頭衝鋒，沒成敗就沒壓力

一年來
原本的主管走了
升我當課長
但，是做課長的工作
職務沒有轉正式課長
這個升職有點雞肋

幾個月前同學升職打電話過去恭喜結果他說年薪少了40∼50萬(他公司算年薪)事情還變多何喜之有？第一次聽到升職減薪的，這算明升暗降嗎？

這是搞笑